измерва ли моя компания задоволството на служителите и как да го отчета

Удовлетворението на служителите не е изолирано в VSME

Не, VSME не поставя въпрос за оценка на удовлетворението като такава. Базовият модул на EFRAG VSME поставя въпросите относно твърди данни за труда: брой служители, текучност на кадрите, колективни договори, часове обучение, трудови злополуки. Изследване на удовлетворението — колкото и ценно да е за собственото управление на предприятието — не е задължителен елемент от данни в този стандарт. Когато клиент въпреки това поставя такъв въпрос, това обикновено произлиза от собствен, по-разширен ESG-формат на този клиент, а не от самия VSME. Проверете тогава дали въпросът попада под по-широка тема, която VSME все пак обхваща, като има ли предприятието политика за здравето и безопасността при работа — удовлетворението и политиката за безопасност често се задават практически в един дух.

Ако сте провели изследване на удовлетворението, можете да го представите като допълнително доказателство при въпроси относно кадровата политика в общи черти, или при въпроси относно текучността и обучението — вижте колко часа обучение получава един служител средно на година. Ако нямате изследване, тогава „не, не е измерено дали персоналът е обхванат от колективен трудов договор — те често дават на клиента добра представа за трудовата ситуация, дори без изрични показатели за удовлетвореност.

Където това е и не е включено в стандарта

Основният модул на EFRAG VSME описва социалните показатели, които неоторизирана по борсата МСП може да докладва: брой на персонала, текучество, покритие от колективни трудови договори, здравословни и безопасни условия, обучение. Отделен показател за удовлетвореност на служителите не е включен. Директива (EU) 2022/2464, която установява CSRD, регулира задължението за докладване на по-големи предприятия и статута на VSME като доброволна рамка за останалата част на веригата — удовлетворението на служителите също не е назовано като задължителен елемент.