kas minu ettevõte mõõdab töötajate rahulolu ja kuidas ma seda raportin

Töötajate rahulolu ei ole VSME-st eraldiseisev

Ei, VSME ei küsi rahulolu skoorit kui sellist. EFRAG VSME baasmodul küsib rasket tööandmete kohta: töötajate arv, käive, kollektiivseadete, koolitustundide arv, tööõnnetused. Rahulolu uuring — kuigi väga kasulik oma äritegevuse juhtimisele — ei ole kohustuslik andmepunkt selles standardis. Kui klient selle jaoks siiski küsib, tuleb see tavaliselt selle kliendi enda laiemast ESG-formaadist, mitte VSME-st endast. Kontrolli siis, kas küsimus kuulub VSME-ga hõlmitud laiema teema alla, nagu kas ettevõttel on töötaja tervise ja ohutuse poliitika — rahulolu ja ohutusepoliitikat küsitakse praktikas sageli ühe hingega.

Kui oled siiski rahulolu uuringu läbi viinud, saad seda täiendava tõendina esitada küsimustele töötajate poliitika kohta üldiselt, või küsimustele käive ja koolituse kohta — vt mitu koolitustundi saab töötaja keskmiselt aastasKui sa uuringut pole läbi viinud, on "ei, ei mõõdetud" kehtiv vastus: VSME ei sunni siin midagi, seega ei pea sa midagi välja mõtlema, mida pole. Täida pigem andmepunktid, mis on baasmoduli vahel kindlalt olemas, nagu käibe näitajad või töötajate osakaal kollektiivse töölepinguga — vt kas töötajad kuuluvad kollektiivsele töölepingule — need annavad kliendile sageli juba hea pildi töösituatsioonist, ilma selgesõnaliste rahulolu numbriteta.

Kus see standardis on ja kus pole

EFRAG VSME baasmodul kirjeldab sotsiaalseid näitajaid, mida mittenoteeritud väike- ja keskmise suurusega ettevõte saab esitada: töötajate arvud, käive, cao-kattuvus, tervis ja ohutus, koolitus. Eraldi indikaator töötajate rahulolu kohta sinna ei kuulu. Direktiiv (EL) 2022/2464, mis CSRD kinnitab, käsitleb suurema aruandluskohustuse ja VSME staatust vabatahtliku raamina ülejäänud kette jaoks — ka selles ei ole rahulolu mõõtmine nimetatud kohustuslikku elementi.