spørger kunden, hvordan vi udelukker børnearbejde hos leverandører
Børnearbejde er en kedeRISIKO, ikke en egen-virksomhedskontrol
Spørgsmålet handler næsten altid om jeres forsyningskæde, ikke om jeres eget personale. Når nogen spørger, om I "udelukker" børnearbejde, vil de vide, om I kortlægger risici hos leverandører og påvirker dem — ikke blot om jeres egen lønforvaltning er i orden. Det gør det til et spørgsmål om kædebeleid og om, hvordan I omsætter det beleid i praksis over for jeres leverandører, med en adfærdskodeks og kontrol hermed.
I praksis spørger kunden efter tre ting: har I beleid, der navngiver børnearbejde og andre menneskerettighedsrisici, fastsætter I det i en adfærdskodeks, som leverandører skal underskrive eller bekræfte, og er der en måde, hvorpå nogen — medarbejder, leverandør, nabo — kan anmelde en mislighed. Uden disse tre byggesten er "ja, vi udelukker børnearbejde" et løfte uden dokumentation, og det er præcis, hvorfor I ikke får foreslået et svar her, hvis dosseret kun indeholder en hensigterklæring. Har I kun en intern adfærdskodeks uden at leverandører kender til den eller underskriver den, er det et andet svar end en kodeks, der er gennemført kontraktligt. For dokumentationen af selve beleiet er beleid for menneskerettigheder i kæden det spørgsmål, der ligger nærmest; for det instrument, hvormed I håndhæver det beleid hos leverandører, er leverandøradfærdskodeks relevant, og selve anmeldelseskanalen står alene som spørgsmål under anmelde misligheder via en fast kanal.
Hvor dette optræder i VSME
VSME-basismodulet fra EFRAG spørger små og mellemstore virksomheder om beleid, praksis og initiativer inden for menneskerettigheder i værdikæden, herunder børnearbejde og tvangsarbejde som eksplicit nævnte risici. Grundlaget herfor ligger i Direktiv (EU) 2022/2464, som fastlægger omfanget af bæredygtighedsrapportering, inden for hvilket VSME fungerer som frivilligt, forenklet format for ikke-børsnoterede virksomheder. For den måde, hvorpå I behandler dette i en bredere kedesporeskema, knytter arbejdsforhold længere ned i kæden an til de samme kildedata som dette spørgsmål.
Hvad dette er baseret på
- EFRAG VSME — den frivillige standard for ikke-børsnoterede små og mellemstore virksomheder, basismodul
- Direktiv (EU) 2022/2464 (CSRD)
Forordningen selv findes på EUR-Lex. Vi linker til hver påstand; du behøver ikke tro os.
Hvad du konkret skal gøre
Gennemførelsen af hver enkelt pligt, med de tilhørende frister og skabeloner til dokumentation, findes i abonnementet.
Se abonnementet Start med den gratis lynscanningDette er ikke juridisk rådgivning. Denne side giver generel information om den regulering, som denne platform handler om. Vi kender din situation ikke. Hvis du er usikker på dit eget tilfælde, skal du kontakte en jurist eller den relevante tilsynsmyndighed.
Skrevet med AI baseret på kilderne ovenfor, gennemgået af menneske den 2026-09-05. Stemmer der noget ikke? Giv os besked — rettelser prioriteres højt.