Tudnak-e a munkavállalók és láncpartnerek visszaéléseket bejelenteni egy rögzített csatornán keresztül?

Igen, feltéve, hogy van egy bejelentési csatorna, és ez a kérdés

Az ügyfél itt nem azt kérdezi, hogy előfordulnak-e visszaélések, hanem azt, hogy létezik-e egy megállapított csatorna, amelyen keresztül az alkalmazottak és a láncpartnerek (szállítók, alvállalkozók, közvetítők) valamit bejelenthetnek anélkül, hogy ezt vezetőjüket felé kellene tenni. A VSME alapmodulban ez a szociális mutatóknál jelenik meg, a kérdés részeként, amely arra vonatkozik, hogy a vállalat rendelkezik-e munkahelyekkel és eljárásokkal a munkahelyekkel és az üzleti integritással kapcsolatban. A válasz igen vagy nem, a bizonyíték általában a közérdeti bejelentési szabályozás, egy belső szabályzat, vagy egyszerűen a bejelentési pont címe vagy linkje, ahogyan azt belsően kommunikálták.

Ha a vállalat nem rendelkezik külön csatornával, akkor a "nem" a helyes válasz — nem "részlegesen", mert van nyitott ajtós kultúra. A VSME egy formalizált csatornát kérdez, nem a beszélgetéshez szükséges légkört. Az ezt még nem létrehozó vállalatok ezt a kérdést gyakran először látják rendelkezik-e a vállalat munkahelyéhez szükséges egészség- és biztonságpolitikával mellett — mindkettő ugyanaz a munkahelyhez kapcsolódó politikai blokk részét képezi, és gyakran egyszerre kerülnek létrehozásra. Van-e csatorna, de csak a saját személyzet előtt nyitott, nem pedig a láncpartnerek előtt, akkor ezt is így jelezzük; egyes ügyfélformátumok ezt két alkérdésre osztják fel.

Honnan származik: a VSME alapmodulnak a szociális mutatói

Ez a kérdés az EFRAG VSME-alapmoduljának szociális pillérhez tartozik a munkahelyek és a vállalat alkalmazottaival és láncpartnereivel való bánásmódjáról szóló klaszterben. Ugyanez a modul azt is kérdezi, hogy emberi jogok politikája a toláncban, amellyel a bejelentési csatornát gyakran együtt értékelik: egy magatartási kódex bejelentési lehetőség nélkül az ügyfelek által hamarosan hiányosnak tekintett.