Môžu zamestnanci a partneri v reťazci nahlasovať porušenia prostredníctvom stanoveného kanála?

Áno, pokiaľ existuje hlasovací kanál a to je otázka

Zákazník sa tu nepýta, či sa porušenia vyskytnú, ale či existuje pevný kanál, prostredníctvom ktorého môžu zamestnanci a partneri v reťazci (dodávatelia, subdodávatelia, sprostredkovatelia) niečo hlásiť bez toho, aby to muselo ísť cez líniu ich vedúcich. V základnom module VSME sa to objavuje v sociálnych indikátoroch ako súčasť otázky, či má podnik politiku a procesy týkajúce sa pracovných podmienok a integrity v prevádzke. Odpoveď je áno alebo nie, pričom dôkazným materiálom je zvyčajne zákona na ochranu oznamovateľov, vnútorný predpis alebo jednoducho adresa alebo odkaz na hlasovací bod, ako bol interný komunikovaný.

Ak podnik nemá samostatný kanál, potom je "nie" správna odpoveď — nie "čiastočne" pretože existuje otvená kultúra dverí. VSME sa pýta na formalizovaný kanál, nie na atmosféru diskutovateľnosti. Podniky, ktoré to zatiaľ nezastavili, túto otázku často vidia po prvý raz vedľa má podnik politiku zdravia a bezpečnosti pri práci stojí — obidve sú súčasťou rovnakého bloku pracovného politiky a často sa ich zaraďuje naraz. Existuje-li kanál, ale je otvorený iba pre vlastný personál a nie pre partnerov v reťazci, uveďte to aj tak; niektoré formáty zákazníkov to rozdeľujú na dve doplnkové otázky.

Odkiaľ to pochádza: sociálne ukazovatele základného modulu VSME

Táto otázka patrí do sociálneho piliera základného modulu VSME od EFRAG v klastri o pracovných podmienkach a o tom, ako podnik zaobchádza so svojim personálom a partnermi v reťazci. Rovnakový modul tiež požaduje politiky ľudských práv v dodávateľskom reťazci„pretože hlasovací kanál sa často posudzuje spolu: etický kódex bez možnosti hlasovať zákazníkov rýchlo považujú za neúplný.