Kan medarbejdere og kædeaktører anmelde misbrug via en fast kanal?

Ja, hvis der er en indberetningskanal, og det er spørgsmålet

En kunde spørger her ikke, om misbrug forekommes, men om der findes en fast kanal, hvorigennem medarbeidere og kædepart­nere (leverandører, underleverandører, mellemled) kan indberette noget uden, at det skal gå gennem deres linjeledelse. I VSME-basismodulet genfindes dette blandt de sociale indikatorer, som en del af spørgsmålet om virksomheden har politik og processer vedrørende arbejdsforhold og integritet i forretningsdriften. Svaret er ja eller nej, og som dokumentation bruges normalt whistleblower-ordningen, en intern regulativ, eller blot adressen eller linket til indberetningspunktet som det er kommunikeret internt.

Hvis virksomheden ikke har en separat kanal, er "nej" det rigtige svar — ikke "delvist", fordi der faktisk er en åben dør-kultur. VSME spørger efter en formaliseret kanal, ikke efter en stemning af diskuterbarhed. Virksomheder, som ikke har indrettet dette endnu, ser ofte dette spørgsmål for første gang ved siden af har virksomheden en politik for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen står — begge er en del af samme blok arbejdsrelateret politik og bliver ofte indrettet på samme tid. Er der en kanal, men den står kun åben for eget personale og ikke for kædepart­nere, angiv det da også sådan; nogle kundeformater opdeler dette i to underspørgsmål.

Hvor dette stammer fra: de sociale indikatorer i VSME-basismodulet fra EFRAG

Dette spørgsmål hører til den sociale søjle i VSME-basismodulen fra EFRAG, i klusteret om arbejdsforhold og måden, hvorpå en virksomhed håndterer sit personale og sine kædepart­nere. Den samme modul spørger også efter politik for menneskerettigheder i forsyningskæden, hvormed indberetningskanalen ofte vurderes sammen: en adfærdskodeks uden indberetningsmulighed betragtes af kunderne hurtigt som ufuldstændig.