Kas töötajad ja ahela partnerid saavad kuritarvitusi teatada püsiva kanali kaudu?

Jah, tingimusel et meldimiskanal on olemas ja see on küsimus

Klient ei küsi siinkohal, kas rikkumised esinevad, vaid kas on olemas kindel kanal, mille kaudu töötajad ja keteosakud (tarnijad, alltöövõtjad, vahendajad) saavad teatamat ilma, et sellest tuleks teatada nende juhi kaudu. VSME baasmodulis ilmneb see sotsiaalse arvestuse juures, osana küsimusest, kas ettevõttel on poliitikat ja protsesse töötingimuste ja äritegevuse terviklikkuse osas. Vastus on jah või ei, tavaliselt koos tõendusmaterjalidena kiiluvabaduse eeskirjaga, sisemise määrusega või lihtsalt meldepunkti aadressiga või lingiga, nagu seda ettevõtte sees komunikeeritud on.

Kui ettevõttel pole eraldi kanalit, siis "ei" on õige vastus — mitte "osaliselt", sest ehkki on avatud uste kultuur. VSME küsib formaliseeritud kanali järgi, mitte vastuvõtmise atmosfääri järgi. Ettevõtted, kes pole seda veel korraldanud, näevad sageli seda küsimust esmakordselt kõrvuti kas ettevõttel on töötaja tervise ja ohutuse poliitika — mõlemad on sama tööalase poliitikabloki osa ja luuakse sageli korraga. Kui kanal on olemas, kuid on avatud ainult enda personalile ja mitte keteosakutele, siis näidake seda ka sel viisil; mõned kliendivorming jagavad selle kaheks alavõivastuseks.

Kust see pärineb: VSME põhimooduli sotsiaalnäitajad

See küsimus kuulub EFRAG VSME põhimooduli sotsiaalsambasse, mis käsitleb töötingimusi ja ettevõtte suhtumist oma töötajate ja ketis osalevatesse partneritesse. Sama moodul küsib ka inimõiguste poliitikat tarneketi osas, millega teatavuskanalit sageli koos hinnatakse: käitumisreeglustik ilma teatamise võimaluseta näib klientidele kiiresti puuduslik.