har vi arbetstagarvållning eller ordnat en företagsråd

Medbestämmande: ingen företagsråd krävs för ett svar

Den här frågan handlar inte om huruvida du är skyldig att inrätta ett företagsråd — det regleras av lagen om företagsråd, inte av den enkät du nu fyller i. Frågan i en hållbarhetsenkät handlar om något bredare: har personalen någon form av inflytande, samråd eller representation i beslut som påverkar dem. Det kan vara ett företagsråd, men också en personalrepresentation, en fast samrådskonstruktion med en fackförening, eller bara ett regelbundet arbetsmöte där personalpolitiska frågor tas upp. Svaret "nej, ingen medbestämmande" ligger därför inte lika nära till hands som det kan verka, särskilt i ett mindre företag.

Om du inte har dokumenterat något — varken företagsråd, personalrepresentation eller fast samrådskonstruktion — är "nej" eller "ej tillämpligt" det ärliga svaret, och det är inget problem: i mindre företag är det praktiken. Om du är osäker på om era informella samrådskonstruktion räknas, välj hellre "återstår att fastställa" än ett alltför kategoriskt "ja". Den här frågan förekommer ofta i samma avsnitt som eller personalen omfattas av ett kollektivavtal, och de två förväxlas ganska ofta — ett kollektivavtal är ingen medbestämmande, även om ett kollektivavtal ibland också reglerar samrättsrättigheter.

Där detta kommer ifrån: VSME-basmodulen

VSME-standarden från EFRAG inkluderar arbetsvillkor och personalpolitik i basmodulen, och medbestämmande faller under detta som en del av socialinformationen som ett mindre företag kan rapportera; den underliggande CSRD-direktivet (2022/2464) är EU-regeln som har satt denna rapportering längs kedjan i rörelse, även om du som leverantör själv inte upprättar en CSRD-rapport. Om du inte är säker på detta, hör den här frågan hemma i samma kategori som policyn för arbetsmiljö och säkerhet: något att först kontrollera internt innan du fyller i kedjedokumentet.