Haben wir Mitsprache oder einen Betriebsrat geregelt

Mitbestimmung: kein Betriebsrat erforderlich für eine Antwort

Diese Frage befasst sich nicht mit der Frage, ob Sie verpflichtet sind, einen Betriebsrat einzurichten — das regelt das Betriebsverfassungsgesetz, nicht die Frageliste, die Sie gerade ausfüllen. Die Frage in einer Nachhaltigkeitsliste befasst sich mit etwas Breiterem: Hat das Personal eine Form der Mitsprache, Beratung oder Vertretung bei Entscheidungen, die es betreffen. Das kann ein Betriebsrat sein, aber auch eine Personalvertretung, eine feste Konsultationsstruktur mit einer Gewerkschaft oder einfach ein regelmäßiges Personalgespräch, in dem Personalangelegenheiten angesprochen werden. Die Antwort "nein, keine Mitbestimmung" liegt also weniger nahe, als es scheint, besonders bei einem kleineren Betrieb.

Wenn Sie nichts festgehalten haben — keinen Betriebsrat, keine Personalvertretung, keine feste Konsultationsform — dann ist "nein" oder "nicht zutreffend" die ehrliche Antwort, und das ist kein Problem: bei kleineren Unternehmen ist das die Praxis. Wenn Sie unsicher sind, ob Ihre informelle Konsultationsform zählt, wählen Sie lieber "noch zu bestimmen" als ein zu selbstsicheres "ja". Diese Frage steht häufig im gleichen Abschnitt wie ob das Personal unter einen Tarifvertrag fällt, und die beiden werden oft verwechselt — ein Tarifvertrag ist keine Mitbestimmung, auch wenn ein Tarifvertrag manchmal auch Konsultationsrechte regelt.

Woher dies stammt: das VSME-Basismodul

Der VSME-Standard von EFRAG behandelt Arbeitsbedingungen und Personalpolitik im Basismodul, und Mitbestimmung fällt darunter als Teil der sozialen Informationen, die ein kleineres Unternehmen berichten kann; die zugrunde liegende CSRD-Richtlinie (2022/2464) ist die EU-Regel, die diese Lieferkettenberichterstattung in Bewegung gesetzt hat, auch wenn Sie als Lieferant selbst keinen CSRD-Bericht erstellen. Wenn Sie hier keine Sicherheit haben, gehört diese Frage in die gleiche Kategorie wie die Maßnahmen zur Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit: etwas, das Sie zunächst intern klären sollten, bevor Sie das Kettendossier ausfüllen.