ali imamo urejen sodelovanje zaposlenih ali svet delavcev

Sooddelovanje: za odgovor ni potreben delovni svet

To vprašanje ne govori o tem, ali ste dolžni vzpostaviti delovni svet — to ureja Zakon o delovnih svetih, ne pa tudi vprašalnik, ki ga zdaj izpolnjujete. Vprašanje v seznamu trajnosti govori o čem širšem: ali ima osebje neko obliko vpliva, posvetovanja ali zastopstva pri odločitvah, ki ga zadevajo. Lahko je delovni svet, vendar tudi zastopstvo zaposlenih, stalna oblika posvetovanja s sindikatom ali preprosto strukturirani delovni sestanek, na katerem se obravnavajo kadrovske zadeve. Odgovor »ne, ni sooddelovanja« torej ni tako očiten, kot se morda zdi, posebej pri manjšem podjetju.

Če nisi ničesar dokumentiral — niti delovnega sveta, niti zastopstva zaposlenih, niti stalne oblike posvetovanja — je »ne« ali »ni ustrezno« pošten odgovor, kar pa ni težava: pri manjših podjetjih je to praksa. Če dvomiš, ali tvoja neformalna oblika posvetovanja šteje, raje izberi »še je treba določiti« kot preveč trditev »da«. To vprašanje se pogosto pojavi v istem razdelku kot ali je osebje zajeto v kolektivni dogovor o deluin oba se pogosto zamenjata — kolektivna pogodba ni sooddelovanje, čeprav kolektivna pogodba včasih ureja tudi pravice do posvetovanja.

Od koder to izhaja: VSME osnovni modul

Standard VSME družbe EFRAG zajema delovne pogoje in politiko zaposlovanja v osnovnem modulu, sooddelovanje pa spada pod njega kot del družbenih informacij, ki jih lahko poroči manjše podjetje; osnovna smernica CSRD (2022/2464) je pravilo EU, ki je sprožilo to poročanje po verigi, čeprav kot dobavitelj sam ne sestavljaš poročila po CSRD. Če tu nemaš gotovosti, potem spada to vprašanje v isto kategorijo kot politika zdravja in varnosti pri delu: nekaj, kar je treba najprej preveriti interno, preden dopolniš kettendossier.