ar turime bendradarbystę ar darbo tarybą sutvarkytą

Darbuotojų dalyvavimas: nereikalinga darbo taryba atsakymui

Šis klausimas nesusijęs su tuo, ar tu privalai įsteigti darbo tarybą — tai reglamentuojama Darbo tarybos įstatymu, o ne atsakymo sąrašu, kurį dabar pildai. Klausimas darnumo sąraše apima plačiau: ar darbuotojai turi kokią nors dalyvavimo, konsultavimosi ar atstovavimo formą sprendimus priimant juos liečiančiais klausimais. Tai gali būti darbo taryba, bet taip pat ir darbuotojų atstovybė, nuolatinė konsultavimosi struktūra su profsąjunga, arba paprastas struktūrinis darbuotojų susitikimas, kuriame aptariami personaliniai klausimai. Todėl atsakymas "ne, nėra darbuotojų dalyvavimo" nėra toks akivaizdus, kaip atrodo, ypač mažesnėje įmonėje.

Jei tu nieko nesi nustatęs(-usi) — nėra tarybos, nėra darbuotojų atstovybės, nėra nuolatinės konsultavimosi formos — tada "ne" arba "netaikytina" yra sąžiningasis atsakymas, ir tai nėra problema: mažesnėse įmonėse tai yra praktika. Jei abejoji, ar jūsų neformali konsultavimosi forma čia skaičiuojama, rinkis geriau "dar nustatyti" nei per kategoriški "taip". Šis klausimas dažnai atsiranda toje pačioje skiltyje kaip ar personalas patenka į kolektyvinę darbo sutartįir šie du gana dažnai painiojami — kollektyvinis sutartis nėra darbuotojų dalyvavimas, nors kollektyvinis sutartis kartais taip pat nustato konsultavimosi teises.

Iš kur tai kilęs: VSME pagrindinė modulis

EFRAG VSME standartas darbo sąlygas ir personalinę politiką įtraukia į pagrindinį modulį, o darbuotojų dalyvavimas čia figuruoja kaip socialinės informacijos dalis, kurią mažesnė įmonė gali pranešti; lemiama CSRD direktyva (2022/2464) yra ES taisyklė, kuri šią ataskaitą apie tiekimo grandinę sužadino judėti, nors tu kaip tiekėjas pats neatskaitai CSRD ataskaitos. Jei čia nesi tikras(-a), tada šis klausimas turėtų būti toje pačioje kategorijoje kaip darbo saugumo ir sveikatos politikato reikia pirmiausia patikrinti viduje prieš papildant tiekimo grandinės bylą.