Abbiamo organizzato una rappresentanza dei lavoratori o un consiglio aziendale

Partecipazione dei lavoratori: non è necessario un consiglio aziendale per una risposta

Questa domanda non riguarda se sei obbligato a istituire un consiglio aziendale — questo è regolato dalla Legge sui consigli aziendali, non dal questionario che stai compilando. La domanda in un elenco di sostenibilità riguarda qualcosa di più ampio: il personale ha una forma di partecipazione, consultazione o rappresentanza nelle decisioni che lo riguardano. Potrebbe essere un consiglio aziendale, ma anche una rappresentanza del personale, una struttura di consultazione permanente con un sindacato, o semplicemente una riunione regolare con il personale in cui vengono affrontate questioni relative ai dipendenti. La risposta "no, nessuna partecipazione dei lavoratori" non è quindi così scontata come potrebbe sembrare, soprattutto in un'azienda più piccola.

Se non hai registrato nulla — nessun consiglio aziendale, nessuna rappresentanza del personale, nessuna forma di consultazione permanente — allora "no" o "non applicabile" è la risposta onesta, e non è un problema: nelle organizzazioni più piccole è questa la pratica. Se dubbi se la vostra forma di consultazione informale conti, scegli piuttosto "ancora da determinare" invece di un "sì" troppo categorico. Questa domanda appare spesso nella stessa sezione di se il personale è soggetto a un contratto collettivo di lavoro, e le due vengono spesso confuse — un contratto collettivo non è una partecipazione dei lavoratori, anche se un contratto collettivo a volte regola anche i diritti di consultazione.

Da dove proviene: il modulo base VSME

Lo standard VSME di EFRAG include le condizioni di lavoro e la politica del personale nel modulo di base, e la partecipazione dei lavoratori rientra in questa come parte delle informazioni sociali che un'azienda più piccola può segnalare; la direttiva CSRD sottostante (2022/2464) è la norma UE che ha avviato questa segnalazione della catena, anche se tu come fornitore non stessi presentando un rapporto CSRD. Se non hai certezze su questo, allora questa domanda appartiene alla stessa categoria di la politica sulla salute e la sicurezza sul lavoro: qualcosa da verificare prima internamente prima di completare il fascicolo della catena.