Onko meillä järjestetty yhteistoiminta tai hallituksen osallistuminen

Työntekijöiden osallistuminen: ei tarvita työneuvostoa vastauksen antamiseksi

Tämä kysymys ei koske sitä, oletko velvollinen perustamaan työneuvostosta — sen sääntelee työneuvostolaki, ei tämä täyttämäsi kyselylomake. Kestävyyslistan kysymys koskee jotain laajempaa: onko henkilöstöllä jonkinlainen vaikutusmahdollisuus, kuulemismenettely tai edustus päätöksiin, jotka koskevat heitä. Tämä voi olla työneuvosto, mutta myös henkilöstön edustajisto, pysyvä neuvottelurakenne ammattiliiton kanssa tai yksinkertainen säännöllinen henkilöstöpalaveri, jossa henkilöstöasioita käsitellään. Vastaus "ei, ei osallistumista" ei siis ole yhtä ilmeinen kuin miltä näyttää, varsinkin pienemmässä yrityksessä.

Jos et ole kirjannut mitään — ei työneuvostoa, ei henkilöstön edustajistoa, ei pysyvää neuvottelumuotoa — niin "ei" tai "ei sovellettavissa" on rehellinen vastaus, eikä se ole ongelma: pienemmissä yrityksissä se on käytäntö. Jos epäröit, kuuluuko epävirallinen neuvottelumuotonne, valitse mieluummin "vielä määritettävänä" kuin liian lopullinen "kyllä". Tämä kysymys esiintyy usein samassa osiossa kuin tai onko henkilöstö kollektiivisen työehtosopimuksen piiriin kuuluva, ja nämä kaksi sekoitetaan melko usein — työehtosopimus ei ole osallistumista, vaikka työehtosopimus säänteleekään joskus neuvotteluoikeuksia.

Mistä tämä tulee: VSME-perusmoduuli

EFRAG:n pk-yritysten standardi sisältää työolosuhteet ja henkilöstöpolitiikan perusmoduulissa, ja osallistuminen kuuluu siihen osana sosiaalista tietoa, jota pienempi yritys voi raportoida; taustalla oleva CSRD-direktiivi (2022/2464) on EU:n sääntö, joka on käynnistänyt tämän ketjua koskevan raportoinnin; vaikka sinä toimittajana et itse laadi CSRD-raporttia. Jos sinulla ei ole varmuutta tästä, tämä kysymys kuuluu samaan kategoriaan kuin työturvallisuus- ja työsuojelupolitiikka: asia, joka on ensin tarkistettava sisäisesti ennen kuin täytät ketjudossieita.