kas meil on korraldatud kaasatud otsustamine või töönõukogu

Mittetulundusühing: vastutuste nõukogu vastuse jaoks ei ole vajalik

See küsimus ei käsitle küsimust, kas te olete kohustatud vastutuste nõukogu asutama — seda reguleerib Vastutuste nõukogu seadus, mitte jäätmeloend, mille nüüd täidate. Küsimus jäätmekvaliteedi loendis käsitleb midagi laialoitavat: kas personalil on mingi kuju osavõtt, konsultatsioon või esindatus otsuste puhul, mis neid puudutavad. See võib olla vastutuste nõukogu, kuid ka personali esindatus, kindel konsultatsiooninõukogu ametiühingu või lihtsalt korralik töövestlusring, kus personaliarvestused on teemaks. Seega pole vastus "ei, pole mittetulundusühingut" nii kiired kui näib, eriti väiksema ettevõtte puhul.

Kui te pole midagi salvestanud — pole vastutuste nõukogu, pole personali esindust, pole kindlat konsultatsiooni — siis on "ei" või "pole rakendatav" aus vastus ja see pole probleem: väiksematest ettevõtetest on see praktika. Kui kahtlete, kas teie mitteformaalne konsultatsioonivorm loendab, valige siis pigem "veel määratlemata" kui liiga kindel "jah". See küsimus on sageli samas jaotises kui või kas personal on kollektiivse töölepingu alla kuuluvja need kaks segatakse üsna tihti — kokkulepe pole mittetulundusühingu, isegi kui kokkulepe mõnikord ka konsultatsiooniõigusi reguleerib.

Kus see pärineb: VSME-baasmodul

EFRAG-i VSME-standard hõlmab töötingimusi ja personalipoliitikat baasimodulisse ning mittetulundusühing kuulub selle alla kui osa sotsiaalsest informatsioonist, mida väiksem ettevõte saab teatada; aluseks olev CSRD-direktiiv (2022/2464) on EU-reegel, mis on selle ahel teatavuse alusel alustanud, isegi kui te müüjana ise CSRD-aruannet ei esita. Kui teil siin kindlust pole, siis peaks see küsimus kuuluma samasse kategooriasse kui töökaitse ja tööohutuse poliitika: midagi, mida esmalt sisemiselt kontrollida, enne kui ketodossee täidate.