O questionário pergunta sobre diversidade na gestão, o que devo preencher aqui

A diversidade na direcção é a proporção no órgão de administração de topo

A questão sobre diversidade na direcção refere-se especificamente à composição do órgão de administração de topo: a direcção ou o conselho de administração, não a equipa de gestão completa nem o efectivo de pessoal. Habitualmente é perguntado sobre a distribuição homem-mulher, por vezes também sobre categorias etárias. Este é um dado separado de a distribuição homem-mulher no seio do efetivo de pessoal, que diz respeito a todos os colaboradores. Portanto, não preencha os mesmos números para ambas as perguntas — um cliente que leia criticamente vê essa diferença de imediato.

Se não tem um número separado para a direcção, muitas vezes é simples reconstruí-lo: conte o número de membros da direcção e divida-o por sexo. Com uma direcção de duas ou três pessoas, isto não é uma "política", mas uma simples contagem — não precisa de inventar uma política de diversidade se esta não existir. Se tem uma meta ou uma intenção registada, esse é um resposta adicional, não uma substituição do número factual. Se duvida se um número deve ou não estar no dossier, deixe-o em aberto em vez de o completar com uma estimativa.

Origem disso: o módulo básico VSME

Este dado consta do módulo de base da norma EFRAG VSME, a norma de relato voluntária para micro e pequenas empresas não cotadas. Clientes maiores que caiam sob a Directiva CSRD (Directiva (UE) 2022/2464) utilizam estes indicadores para construir a sua própria informação de cadeia; daí que a questão apareça também em fornecedores mais pequenos. Quem recebe esta pergunta pela primeira vez e ainda precisa de descobrir como lidar com isto, encontra a base em como abordar a diversidade no efectivo de pessoal.