Seznam otázek se ptá na rozmanitost v managementu, co mám zde vyplnit

Diverzita vedení je poměr v nejvyšším orgánu správy

Otázka na diverzitu ve vedení se konkrétně týká složení nejvyššího orgánu správy: vedení nebo správní rady, nikoli celého vedoucího týmu a nikoli zaměstnanců. Obvykle se ptají na rozdělení muž-žena, někdy také na věkové kategorie. Jedná se o samostatný údaj od podílem mužů a žen v rámci personálního obsazení, který se týká všech zaměstnanců. Nevyplňujte proto stejné údaje pro obě otázky — zákazník, který čte kriticky, si tento rozdíl hned všimne.

Nemáte-li samostatný údaj pro vedení, často jej lze snadno rekonstruovat: spočítejte počet členů vedení a rozdělte jej podle pohlaví. U vedení ze dvou nebo tří osob se nejedná o "politiku", ale o jednoduchou sčítání — nemusíte si vymýšlet politiku diverzity, pokud žádná neexistuje. Máte-li zaznamenán cílový údaj nebo záměr, je to doplňující odpověď, nikoli náhrada za skutečný údaj. Pochybujete-li, zda údaj do souboru patří nebo ne, raději jej nechte prázdný, než aby jste jej doplnili odhadem.

Odkud to pochází: modul VSME Basis

Tato data se vyskytují v základním modulu standardu EFRAG VSME, dobrovolného standardu hlášení pro neveřejně obchodované malé a střední podniky. Větší zákazníci, kteří sami podléhají směrnici CSRD (Směrnice (EU) 2022/2464), používají tyto ukazatele k vytváření vlastních informací o řetězci; proto se otázka objevuje také u menších dodavatelů. Kdo obdrží tuto otázku poprvé a ještě si musí ujasnit, jak ji řešit, najde základy v jak řešit rozmanitost v personálním složení.