Kysymysluettelossa kysytään johtamisen monimuotoisuudesta, mitä minun tulee tähän täyttää

Johdon monimuotoisuus on osuus korkeimmassa hallintoelinten

Kysymys johdon monimuotoisuudesta koskee erityisesti korkeimman hallintoelinten rakennetta: johtoa tai hallitusta, ei koko johtoryhmää eikä henkilöstöä. Yleensä kysytään mies-naispuolen jakaumasta, joskus myös ikäluokista. Tämä on erillinen tieto miesten ja naisten jakauma henkilöstön keskuudessa-sta, joka koskee kaikkia työntekijöitä. Älä siis täytä samoja lukuja molempiin kysymyksiin — kriittisesti lukeva asiakas huomaa eron välittömästi.

Jos sinulla ei ole erillistä johtoluvua, se on usein helppo jäljentää: laske johtojen jäsenten lukumäärä ja jaa se sukupuolen mukaan. Kahden tai kolmen henkilön johdolla tämä ei ole "politiikka", vaan yksinkertainen laskenta — sinun ei tarvitse keksiä monimuotoisuuspolitiikkaa, jos sitä ei ole olemassa. Jos sinulla on asetettu tavoite tai dokumentoitu tarkoitus, se on lisätieto, ei korvaava tieto tosiasiallisesta luvusta. Jos epäilet, kuuluuko luku dossieriin vai ei, jätä se mieluummin avoimeksi kuin täydennä se arvauksella.

Mistä tämä tulee: VSME-perusmoduuli

Tämä tieto näkyy EFRAG VSME -standardin perusmoduulissa, vapaaehtoisen raportointistandardissa pörssinoteeraamattomille pk-yrityksille. Suuremmat asiakkaat, jotka ovat itse CSRD-direktiivin (Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi (EU) 2022/2464) alaisia, käyttävät näitä indikaattoreita oman keteninformaation rakentamiseen; siksi kysymys esiintyy myös pienemmillä toimittajilla. Joka ensimmäisen kerran saa tämän kysymyksen ja joutuu vielä selvittämään, miten sitä lähestytään, löytää perustan kuinka käsitellä henkilöstön monimuotoisuutta.