списъкът с въпроси пита за разнообразието в управлението какво трябва да попълня тук

Разнообразието в управлението е съотношението в най-високия орган на управление

Въпросът относно разнообразието в управлението се отнася специално до състава на най-високия орган на управление: управлението или борда, не целия управленски екип и не работната сила. Обикновено се задава въпрос относно разпределението мъж-жена, понякога и относно възрастови категории. Това е отделни данни от мъжко-женското разпределение в персоналния състав,, които се отнасят до всички служители. Не попълвайте същите цифри за двата въпроса — клиент, който чита критично, ще вижда разликата веднага.

Ако нямаш отделна цифра за управлението, това често е лесно да се реконструира: преброй броя на членовете на управлението и раздели го по пол. При управление от двама или трима члена това не е "политика", а обикновено събиране — не е необходимо да измисляш политика за разнообразие, ако такава няма. Ако си задал целева цифра или намерение, тогава това е допълнителен отговор, не замяна на действителната цифра. Ако се съмняваш дали цифра принадлежи или не на досието, оставя я отворена, вместо да я попълнеш с предположение.

Откъде идва това: базовия модул на VSME

Това данни се появяват в основния модул на EFRAG VSME стандарта, доброволния стандарт за отчитане за немалките и средни предприятия, които не са котирани на борсата. По-големи клиенти, които сами попадат под Директива CSRD (Директива (EU) 2022/2464), използват тези показатели, за да изградят своята собствена информация за веригата; поради което въпросът се появява и при по-малки доставчици. Който получи този въпрос за първи път и трябва да открие как да го подходи, ще намери основата в как се справяте с разнообразието в кадровия състав.