apklausoje klausiama apie įvairovę vadovybėje ką turėčiau čia rašyti

Vadovybės įvairovė yra santykis aukščiausioje valdymo organėje

Klausimas apie vadovybės įvairovę konkrečiai susijęs su aukščiausiojo valdymo organo — vadovybės arba valdybos — sudėtimi, o ne su visą vadybą arba visais darbuotojais. Paprastai klausiama apie lyčių pasiskirstymą, kartais ir apie amžiaus kategorijas. Tai yra atskirus duomenys nuo vyrų ir moterų pasiskirstymas darbuotojų kadre, kurie apima visus darbuotojus. Todėl neužpildykite tų pačių skaičių abiem klausimams — klienatas, kuris kritiškai skaito, iš karto pastebės tą skirtumą.

Jei neturite atskirų vadovybės duomenų, tai dažnai lengvai galima atkurti: suskaičiuokite vadovybės narių skaičių ir padalinkite pagal lytį. Esant vadovybei iš dviejų arba trijų asmenų, tai nėra "politika", o paprastas skaičiavimas — neturite sugalvoti jokios įvairovės politikos, jei jos nėra. Jei turite nustatytą sąmatą arba ketinimą, tai yra papildomas atsakymas, o ne faktinio skaičiaus pakeitimas. Jei abejojate, ar skaičius priklauso dossierui, geriau palikite jį neatsakytą nei jį papildykite sąmata.

Iš kur tai kilęs: VSME pagrindinė modulis

Šis duomenys reikalingi EFRAG VSME standarte, savanoriškame ataskaitų teikimo standarte nebiržoje prekiaujamoms mažoms ir vidutinėms įmonėms. Didesni klientai, patys paklūsantys BDAR direktyvai (Direktyva (ES) 2022/2464), naudoja šiuos rodiklius savo grandinės informacijai sudaryti; todėl klausimas atsiranda ir mažesniesiems tiekėjams. Kurie šį klausimą sulaukia pirmą kartą ir dar turi išsiaiškinti, kaip su juo elgtis, pagrindą randa kaip tvarkote darbuotojų skaičiaus įvairovę.