Spørgsmålslisten spørger efter mangfoldighed i ledelsen – hvad skal jeg udfylde her

Direktionsmangfoldighed er forholdet i det øverste ledelsesorgan

Spørgsmålet om mangfoldighed i direktionen handler specifikt om sammensætningen af det øverste ledelsesorgan: direktionen eller bestyrelsen, ikke hele ledelseslaget og ikke personalebestanden. Normalt spørges der til mand-kvinde-fordelingen, nogle gange også til aldersgrupper. Dette er et særskilt oplysning fra fordeling mellem mand og kvinde blandt personalebestanden, som omhandler alle medarbejdere. Udfyld derfor ikke de samme tal for begge spørgsmål — en kunde, der læser kritisk, ser denne forskel med det samme.

Hvis du ikke har et særskilt tal for direktionen, er det ofte simpelt at rekonstruere: tæl antallet af direktionsmedlemmer og opdel efter køn. Ved en direktion på to eller tre personer er det ikke "politik", men en simpel optælling — du behøver ikke at opfinde en mangfoldigheds­politik, hvis der ikke er en. Har du fastsatte et måltal eller en intention, er det et supplerende svar, ikke en erstatning for det faktiske tal. Hvis du er i tvivl om, hvorvidt et tal hører hjemme i dossieren, lad det hellere være åbent, end at du supplerer det med et skøn.

Hvor det kommer fra: VSME-basismodulet

Dette oplysning dukker op i basismodulet i EFRAG VSME-standarden, den frivillige rapporterings­standard for ikke-børsnoterede små og mellemstore virksomheder. Større kunder, der selv falder under CSRD-direktivet (Direktiv (EU) 2022/2464), bruger disse indikatorer til at opbygge deres egen kædeinformation; det er derfor, spørgsmålet også dukker op hos mindre leverandører. Hvis du får dette spørgsmål for første gang og stadig skal finde ud af, hvordan det skal håndteres, finder du grundlaget i hvordan du håndterer mangfoldighed i personalebestanden.