mam mały zespół, czy muszę też odpowiadać na pytania dotyczące pracowników

Pięciu pracowników nie stanowi zwolnienia z modułu kadrowego

Tak, polityka personalna również się liczy przy pięciu pracownikach. Moduł podstawowy VSME nie wprowadza różnic ze względu na wielkość przedsiębiorstwa w sektore MŚP: pytania dotyczące warunków pracy, zdrowia i bezpieczeństwa dotyczą każdego przedsiębiorstwa stosującego standard, od pięciu do pięciuset pracowników. To, co zmienia się w małym zespole, to charakter odpowiedzi — nie kwestia tego, czy musisz je udzielić.

Konkretnie chodzi o te same pola co w większej firmie: czy istnieje polityka zdrowia i bezpieczeństwa w pracy, czy każdy otrzymuje co najmniej ustawową płacę minimalną, oraz czy pracownicy objęci są układem zbiorowym pracy. W przypadku pięciu pracowników "polityka" często nie jest osobnym dokumentem, lecz kilka ustaleń na stałe — to jest prawidłowa odpowiedź, o ile faktycznie się sprawdza. Jeśli w dossierze brakuje źródła, takiego jak formalnie zatwierdzona polityka bezpieczeństwa, która po prostu nie istnieje, odpowiedź powinna pozostać "nie", nawet jeśli w małym zespole wydaje się to niepotrzebnie surowe.

Podstawa w artykułach 1 i 3, bez progu ze względu na liczbę pracowników

Moduł podstawowy VSME EFRAG został opracowany jako jeden zestaw wskaźników dla nienotowanych na giełdzie przedsiębiorstw MŚP bez progu wielkości w ramach tej grupy docelowej; Dyrektywa (UE) 2022/2464 reguluje szerszy obowiązek sprawozdawczości, do którego ten standard się odnosi, jednak dobrowolne stosowanie przez mniejszych dostawców nie wymaga samodzielnie minimalnej liczby pracowników. Jeśli masz wątpliwości dotyczące określonego elementu — na przykład rozkład liczby mężczyzn i kobiet w strukturze zatrudnienia — praktycznie możliwe do wypełnienia w zespole pięciu osób, to pytanie o to, jak sformułujesz odpowiedź, a nie o to, czy pomijasz to pole.