mul on väike meeskond, kas ma pean vastama ka personaliteemaliste küsimustele

Viis töötajat ei ole vabastus personalimodulist

Jah, personalipoliitika loetakse ka viie töötajaga. VSME-põhimodul ei tee vahet ettevõtte suuruse järgi väikesel ja keskmise suurusega ettevõtete seas: küsimused töötamistingimuste, tervise ja ohutuse kohta kehtivad igale ettevõttele, kes seda standardit kasutab, viiest viiesajani töötajani. Mis muutub väikese meeskonna puhul, on vastuste olemus — mitte küsimus selle kohta, kas pead neile vastama.

Konkreetselt on tegemist samade väljadega nagu suuremas ettevõttes: kas töökoha tervisele ja ohutusele puudutava poliitika on olemas, kas kõik saavad vähemalt seaduslikku miinimumpalgka, ja kas personal kuulub kollektiivse töölepingu allaViie töötajaga on "poliitika" sageli mitte eraldi dokument, vaid paar kindlat kokkulepet — see on lubatav vastus, tingimusel et see faktiliselt vastab tõele. Kui dossier sellele allikat ei oma, nagu ametlikult fikseeritud turvalisuspoliitika, mis lihtsalt puudub, siis peab vastus jääma "ei"-ks, isegi kui see väikese meeskonna puhul tundub ebaproportsionaalselt range.

Alus artiklites 1 ja 3, piirangut töötajate arvu järgi pole

EFRAG VSME-põhimodul on loodud ühe indikaatorite kogumina börsil noteerimata väikesemate ja keskmise suurusega ettevõtetele ilma suurusepiiranguta selle sihtgrupi piires; Direktiiv (EL) 2022/2464 reguleerib laiemaid aruandluskolmiklikke kohustusi, millele see standard tugineb, kuid vabatahtlik rakendamine väiksemaid tarnijate poolt ei nõua iseenesest miinimum töötajate arvu. Kahtled, kas konkreetne osa — näiteks naiste ja meeste osakaal tööjõus — on praktiliselt täidetav viie liikmega meeskonnas, siis see on küsimus selle kohta, kuidas sõnastada vastus, mitte kas jätad välja selle välja.