egy kis csapata van, válaszolnom kell-e a személyzeti kérdésekre

Öt dolgozó nem mentesítés a személyzeti modulhoz

Igen, a személyzeti politika az öt dolgozó esetén is számít. A VSME-alapmodul nem tesz különbséget a vállalat mérete között a kkv-n belül: a munkaügyi feltételekre, egészségre és biztonságra vonatkozó kérdések minden olyan vállalkozásra vonatkoznak, amely a szabványt használja, öttől ötszáz dolgozóig. Az, ami egy kis csapatnál megváltozik, az a válaszok jellegzetességei — nem az, hogy meg kell-e adni őket.

Konkrétan ugyanarról a mezőkről van szó, mint egy nagyobb vállalatnál: vagy van-e munkahelyi egészség- és biztonsági politika, vagy mindenki legalább a törvényi minimálbért kapjaés vagy a személyzet kollektív szerződés hatálya alá tartozik. Öt dolgozó esetén a "politika" gyakran nem egy külön dokumentum, hanem néhány rögzített megállapodás — ez érvényes válasz, feltéve, hogy valójában helyes. Ahol a dossziénak nincs forrása, például egy formálisan rögzített biztonsági politika, amely egyszerűen nem létezik, az "nem" válasznak helyén kell maradnia, még akkor is, ha ez egy kis csapatnál szükségtelenül szigorúnak tűnik.

Az 1. és 3. cikk alapja, nincs alkalmazotti szám szerinti küszöb

Az EFRAG VSME-alapmodulja egyetlen mutatócsoportként lett kialakítva a nem tőzsdei kkv-kra nézve, amely nem-kkv méretbeli küszöb nélküli; az Irányelv (EU) 2022/2464 szabályozza a szélesebb körű beszámolási kötelezettséget, amelyhez ez a szabvány kapcsolódik, de a kisebb szállítók önkéntes alkalmazása önmagában nem igényel minimális alkalmazotti számot. Ha kétségeid vannak afelől, hogy egy konkrét elem — például a nemi megoszlás a munkavállalói alapban — gyakorlatilag kitölthető-e öt fős csapatnál, akkor ez a kérdés arról szól, hogyan fogalmazd meg a választ, nem arról, hogy hagyj ki egy mezőt.