έχω μικρή ομάδα, πρέπει να απαντήσω και σε ερωτήσεις προσωπικού

Πέντε υπάλληλοι δεν αποτελούν απαλλαγή για τη μονάδα προσωπικού

Ναι, η πολιτική προσωπικού μετράει και στους πέντε υπαλλήλους. Η ενότητα βάσης VSME δεν κάνει διάκριση ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης εντός του ΜΜΕ: τα ερωτήματα σχετικά με τις συνθήκες εργασίας, την υγεία και την ασφάλεια ισχύουν για κάθε επιχείρηση που χρησιμοποιεί το πρότυπο, από πέντε έως πεντακόσιους υπαλλήλους. Αυτό που αλλάζει σε ένα μικρό ομάδα είναι η φύση των απαντήσεων — όχι το ερώτημα αν πρέπει να τις δώσεις.

Συγκεκριμένα πρόκειται για τα ίδια πεδία όπως σε μια μεγαλύτερη επιχείρηση: αν υπάρχει πολιτική για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, αν όλοι λαμβάνουν τουλάχιστον το νόμιμο κατώτατο μισθό, και αν το προσωπικό εμπίπτει σε καθεστώς εκ περιθωρίου. Στους πέντε υπαλλήλους, η «πολιτική» συχνά δεν είναι ένα ξεχωριστό έγγραφο αλλά μερικές σταθερές συμφωνίες — αυτή είναι μια έγκυρη απάντηση, υπό την προϋπόθεση ότι ισχύει στην πράξη. Όπου το δοσσιέ δεν έχει πηγή, όπως μια επίσημα τεκμηριωμένη πολιτική ασφάλειας που απλώς δεν υπάρχει, η απάντηση πρέπει να παραμείνει «όχι», ακόμη και αν αυτό φαίνεται περιττά αυστηρό σε ένα μικρό ομάδα.

Βάση στο άρθρο 1 και 3, χωρίς όριο ανά αριθμό υπαλλήλων

Η ενότητα βάσης VSME του EFRAG έχει δημιουργηθεί ως ένα σύνολο δεικτών για μη-χρηματιστηριακές ΜΜΕ χωρίς κατώφλι μεγέθους εντός αυτής της ομάδας-στόχος. Η Οδηγία (ΕΕ) 2022/2464 ρυθμίζει τη ευρύτερη υποχρέωση αναφοράς στην οποία αυτό το πρότυπο αρθρώνεται, αλλά η εθελοντική εφαρμογή από μικρότερους προμηθευτές δεν απαιτεί από μόνη της ένα ελάχιστο αριθμό υπαλλήλων. Αν αμφιβάλλεις αν ένα συγκεκριμένο τμήμα — για παράδειγμα η κατανομή ανδρών και γυναικών στο προσωπικό — είναι πρακτικά συμπληρώσιμη σε ένα ομάδα πέντε, τότε αυτή είναι μια ερώτηση σχετικά με το πώς να διατυπώσεις την απάντηση, όχι αν παραλείψεις το πεδίο.