lista pyta o wynagrodzenia kierownictwa, czy muszę to wypełnić

Stosunek wynagrodzeń między zarządem a pracownikiem średnim, nie sama kwota

Zwykle nie jako odrębna, możliwa do prześledzenia kwota. Moduł bazowy VSME w sekcji dotyczącej zarządu nie pyta o wynagrodzenie kierownictwa jako takie, ale o stosunek między najwyższym wynagrodzeniem a wynagrodzeniem średnim lub medianą w przedsiębiorstwie — często wyrażony jako wskaźnik (na przykład 8:1). To jest coś innego niż "ile zarabia dyrektor", i to właśnie rozróżnienie chcesz zachować w swojej odpowiedzi: podajesz wskaźnik stosunku, nie duplikat listy płac.

Jeśli na liście pojawia się konkretnie "remuneracja zarządu" lub "compensation of key management", najpierw sprawdź, czy pytanie dotyczy samej kwoty, czy też tego wskaźnika — klienci notowani na giełdzie z grupową listą pytań czasami przenosią pozycje CSRD do swoich dostawców MŚP, podczas gdy obowiązkowe raportowanie na ten temat na mocy dyrektywy na ciebie jako na podmiot nienotowany na giełdzie nie ma zastosowania. Jeśli nie masz wskaźnika pod ręką, to "do określenia" jest tutaj uczciwą odpowiedzią, aż twoja administracja wynagrodzeń dostarczy tę liczbę — nie wpisuj domniemanych oszacowań. To zagadnienie często wiąże się z pytaniami dotyczącymi składu zarządu, ponieważ odbiorcy często łączą zarząd i wynagrodzenie w jednym akapicie dotyczącym zarządu.

Gdzie znajduje się to w module podstawowym VSME

Moduł podstawowy EFRAG VSME traktuje informacje zarządcze jako część ogólnych danych biznesowych, a wskaźnik wynagrodzeń jest w nim oddzielnym, opcjonalnie umiejscowionym punktem danych obok takich kwestii jak skład zarządu i różnorodność — a nie obok danych finansowych. Jeśli w tej samej ankiecie pytano również o oświadczenie dotyczące korupcji lub konfliktu interesów, dotyczy to innej części standardu; sprawdź wtedy co dokładnie Twój klient rozumie przez politykę antykorupcyjną zanim użyjesz tego samego pliku łańcucha dla dwóch różnych pytań. Badanie klientów wynikające z Ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu nie jest tutaj przedmiotem: dotyczy ono identyfikacji rzeczywistych beneficjentów, a nie struktury wynagrodzeń.