Списъкът пита за възнаграждение на управителя, трябва ли да го попълня

Съотношение на възнаграждението между управлението и средния работник, не самата сума

Обикновено не като отделна, проследима сума. Базовият модул VSME не пита за директното възнаграждение в управленския раздел, а за съотношението между най-високото възнаграждение и средното или медианното възнаграждение в предприятието — често изразено като съотношение (например 8:1). Това е различно от "колко печели директорът", и именно това разграничение искаш да запазиш в своя отговор: даваш съотношението, не лист за заплата.

Ако списъкът конкретно говори за "remuneration bestuur" или "compensation of key management", първо проверете дали се пита за самата сума или за това съотношение — клиентите, котирани на борса, със групов списък понякога копират позиции от CSRD към своите доставчици на МСП, докато задължителното докладване в съответствие с директивата не се отнася за вас като нетърговско предприятие. Ако нямате съотношението под ръка, тогава "предстои да се определи" е честния отговор, докато администрацията на вашите заплати предоставя цифрата — не попълвайте образовано предположение. Този въпрос често е свързан със въпроси относно състава на вашето управление, тъй като клиентите често съчетават управление и възнаграждение в един управленски раздел.

Където е това в VSME базовия модул

Базовият модул на EFRAG VSME третира управленската информация като част от общите данни на предприятието, а съотношението на възнаграждението е в него самостойна, опционално позиционирана точка от данни наред с неща като состав на управлението и разнообразие — не наред с финансовите цифри. Ако в същия списък се иска и декларация за корупция или конфликт на интереси, това е различна част на стандарта; проверете тогава какво точно клиентът ви имаме предвид с политика за корупция преди да използвате едно и също дело на веригата за два различни въпроса. Проучването на клиентите съгласно Закона за предотвратяване на пране на пари и финансиране на тероризма не е уместно тук: то засяга идентификацията на крайните бенефициенти, не структурата на възнаграждението.