spørger listen efter direktørlønning, skal jeg udfylde det

Kompensationsforhold mellem ledelse og gennemsnitlig medarbejder, ikke beløbet i sig selv

Normalt ikke som et separat, sporbart beløb. VSME-basismodulet spørger ikke efter direktionens løn som sådan i ledelsesafsnittet, men efter forholdet mellem den højeste løn og gennemsnits- eller medianlønnen inden for virksomheden — ofte udtrykt som et forhold (for eksempel 8:1). Det er noget helt tredje end "hvad tjener direktøren", og netop denne skelnen er det, du ønsker at bevare i dit svar: du angiver et forholdsmæssigt tal, ikke en lønseddel.

Hvis listen specifikt handler om "remuneratie bestuur" eller "compensation of key management", skal du først kontrollere, om der spørges til selve beløbet eller til dette forhold — børsnoterede kunder med en gruppespørgeskema kopierer nogle gange CSRD-emner over til deres mikro- og småvirksomhedsleverandører, mens den obligatoriske indberetning herom under direktivet for dig som ikke-børsnoteret virksomhed ikke gælder. Hvis du ikke har forholdet klar, så er "endnu til bestemmelse" her det ærlige svar, indtil din lønforvaltning har leveret tallet — ikke et uddannet gæt skal udfyldes. Dette spørgsmål hænger ofte sammen med spørgsmål om sammensætningen af din ledelse, fordi aftagere ofte kombinerer ledelse og kompensation i ét ledelsesafsnit.

Hvor det er på VSME-basismodulet

EFRAG VSME-basismodulet behandler ledelsesoplysninger som en del af de generelle virksomhedsoplysninger, og kompensationsforholdet er heri et selvstændigt, valgfrit placeret datapunkt ved siden af forhold såsom ledelsessammensætning og mangfoldighed — ikke ved siden af de finansielle tal. Hvis samme spørgeskema også spørger efter en korruptionserklæring eller erklæring om interessekonflikter, handler det om en anden del af standarden; kontroller da hvad din kunde præcist mener med en korruptionspolitik før du bruger det samme ketendossier til to forskellige spørgsmål. Klientundersøgelsen fra loven mod hvidvaskning og finansiering af terrorisme er ikke relevant her: den vedrører identifikation af ultimative rettighedshavere, ikke lønstrukturen.