il-kliyent jitlob dwar id-differenza tas-salarju bejn ir-raġel u n-nisa, kif nibdel dan

Id-differenza tas-salarju hija l-gap mingħajr piż bejn l-avvraġ tas-salarju bruto għal kull siegħa

Id-differenza tas-salarju li titloħħob — il-"gender pay gap" — ġeneralment hija d-differenza bejn l-avvraġ tas-salarju bruto għal kull siegħa tal-irġiel u tal-nisa, espressa bħala persentwal tas-salarju tal-irġiel. Dan huwa numru mingħajr piż: ma jqisx il-funzjoni, l-età jew il-ħin tal-kuntratt. Gap ta' 12% għalhekk ma jfisser li mara tikseb 12% inqas għal xogħol ugwali; dan jfisser li l-avvraġ fuq l-intiera organizzazzjoni jaqع b'dan il-mod, u dan jista' jkun minħabba li r-raġel u n-nisa huma maqsuma b'mod inugwali fuq il-funzjonijiet jew il-livelli. Din in-nuanza tista' titqiegħed f'spiegazzjoni jekk il-portal joffri spazju għal dan.

Jekk m'għoddx ikkalkula dan in-numru, allura "le" jew "mhux magħruf" huw l-irrispondi onest — mhux xi ħaġa bejn-bejn. Ħafna mpriżi tat-tejjip żgħar ma jḍollu dan in-numru separatament, speċjalment jekk l-amministrazzjoni tas-salarju ġiet mqassma. Jekk ikkalkula dan, pereż għal rapporting ta' CAO, allura dan in-numru huwa l-prova tiegħek. Jekk m'għandekx, allura l-qasma bejn raġel u nisa fil-persunal tiegħek ħafna drabi hija mistoqsija aktar faċli biex wieħed jirrispondi: ara kif biss il-kliyent tiegħek ifisser id-distribuzzjoni bejn raġel u nisa fil-persunal tiegħekJekk il-mistoqsija dwar id-differenza tas-salarju tidħol flimkien ma' mistoqsijiet dwar id-diversità aktar wiesgħa, allura tgħin li tipprojessa dawk bħala blokk wieħed: ara kif għandek tipprojessa l-mistoqsijiet dwar id-diversità fil-lista tal-mistoqsijiet.

Fejn dan l-qesem jinsab fil-modulu bażiku tal-VSME

Il-modulu bażiku tal-VSME ta' EFRAG, l-istandard volontarja għall-impriżi tat-tejjip żgħar li mhumiex quotati fuq il-borża, jieħu l-gender pay gap bħala indikatur fl-ambitu tal-kundizzjonijiet ta' impjiegi u d-diversità. L-istandard ma jiddikjarix metodu ta' kalkolu obbligatorju għall-impriża tiegħek, imma d-definizzjoni kumuni — id-differenza mingħajr piż fl-avvraġ tas-salarju bruto għal kull siegħa — hija d-definizzjoni li tintuża fit-tiftix ta' dan l-indikatur. Il-Direttiva (UE) 2022/2464 (CSRD) hija d-direttiva Ewropea li tagħmilha obbligatorja r-rapportaġġ dwar indikatur soċjali ta' dan il-ħamsa għall-impriżi akbar; għall-mpriżi tat-tejjip żgħar li jiġu mistoqsija dwar dan il-ħamsa permezz ta' kliyent, il-modulu bażiku tal-VSME huw il-post dirett fejn tinstab il-mistoqsija nnifisha.