klient küsib meeste ja naiste palgavahest, kuidas ma seda täidan

Palgalõhe on kaalumata vahe keskmise bruto-tunnipalkade vahel

Taotletav palgalõhe — "palgalõhe sool" — on tavaliselt erinevus meeste ja naiste keskmiste bruto-tunnipalkade vahel, väljendatuna meeste palgast protsentides. See on kaalumata näitaja: see ei arvesta ametit, vanust ega lepingu kestvust. 12% suurune lõhe ei tähenda seega, et naine saab samast tööst 12% vähem; see tähendab, et kogu organisatsioonis on keskmiselt nii välja tulnud, ja see võib tuleneda ka sellest, et mehed ja naised on ametite või tasemete vahel ebavõrdselt jaotatud. Seda nüansi võid selgitustes mainida, kui portaal selleks ruumi pakub.

Kui sa seda näitajat ei ole arvutanud, siis on "ei" või "teadmata" aus vastus — mitte midagi vahepeal. Paljud väikeettevõtted ei jälgi seda näitajat eraldi, eriti kui palgahaldus on välja kontseeritud. Kui sa seda siiski arvutad, näiteks kollektiivlepingu aruandluse jaoks, siis on see näitaja sinu tõendiks. Kui teil seda pole, siis on meeste ja naiste jaotus oma töötajate hulgas sageli lihtsam küsimus vastata: vt kuidas mõistad sa meeste ja naiste jaotust oma personalikogumis. Kui küsimus palgalõhest tuleb koos laiemate mitmekesisuse küsimustega, aitab neid ühte plokki käsitleda: vt kuidas käsitleda mitmekesisuse küsimusi küsimustikus.

Kus see osa asub VSME-põhimoodulis

EFRAG VSME-põhimoodul, börsinoteerimata väikeettevõtete vabatahtlik standard, sisaldab palgalõhet indikaatorina töötingimuste ja mitmekesisuse osas. Standard ei määra teie ettevõttele arvutusmeetodit kohustuslikult ette, kuid levinud määratlus — kaalumata erinevus keskmiste bruto-tunnipalkade vahel — on määratlus, mida kasutatakse selle indikaatori selgitustes. Direktiiv (EL) 2022/2464 (CSRD) on Euroopa direktiiv, mis kohustab suuremaid ettevõtteid selliste sotsiaalsete näitajate üle aruandlust tegema; väikeettevõtetele, kellelt klient neid näitajaid küsib, on VSME-põhimoodul küsimuse otsene allikas.