az ügyfél azt kérdezi a férfiak és nők közötti béreltérésről, hogyan töltöm ki

A béreltérés az átlagos bruttó órabér közötti súlyozatlan különbség

A kérdezett béreltérés — a "gender pay gap" — általában a férfiak és nők átlagos bruttó órabére közötti különbség, amely a férfiak órabérének százalékában van kifejezve. Ez egy súlyozatlan adat: nem veszi figyelembe a munkaköri besorolást, az életkort vagy a szerződés időtartamát. Egy 12%-os eltérés tehát nem azt jelenti, hogy egy nő ugyanazért a munkáért 12%-kal kevesebbet kap; azt jelenti, hogy a teljes szervezetben az átlag így alakul, és ez abból is eredhet, hogy a férfiak és nők egyenlőtlenül oszlanak meg a munkaköri besorolások vagy szintek között. Ezt a részletezést egy tájékoztatásban helyén van említeni, ha a portál erre lehetőséget biztosít.

Ha nem számítottad ki ezt az adatot, akkor a "nem" vagy a "nem ismert" a tisztességes válasz — nem valami közötte. Sok kkv nem vezeti külön ezt az adatot, különösen akkor nem, ha a béradminisztráció kiszervezésre került. Ha mégis kiszámítod, például egy kollektív szerződésre vonatkozó jelentéshez, akkor az adat a bizonyítékod. Ha nincs meg, akkor a munkaerő nemi megoszlása gyakran könnyebben megválaszolható kérdés: lásd mit ért a megrendelőd pontosan a munkaerőd nemi megoszlásán. Ha a béreltérés kérdése szélesebb diverzitási kérdésekkel együtt jelenik meg, akkor segít ezeket egy blokkként kezelni: lásd hogyan kezeled a diverzitási kérdéseket a kérdőívben.

ahol ez az elem a VSME-alapmodulban található

Az EFRAG VSME-alapmodulját, amely a nem tőzsdén jegyzett kkv-vállalatok önkéntes szabványa, a nemek közötti bérszakadék szerepel az indikátor között a munkaügyi és diverzitási terület alatt. A szabvány nem írja elő a számítási módszert kötelezően a vállalkozásod számára, de a szokásos meghatározás — a bruttó átlagórafejtés súlyozatlan különbsége — az a meghatározás, amelyet e mutató magyarázatában használnak. Az (EU) 2022/2464 irányelv (CSRD) az a európai irányelv, amely az ilyen jellegű szociális mutatókról szóló jelentéstételt kötelezővé teszi a nagyobb vállalatok számára; az kkv-k számára, akiket ügyfeleik révén ezekre az adatokra kérnek rá, a VSME-alapmodul a kérdés közvetlen forrása.