le client demande la différence de salaire homme-femme, comment je remplis cela

L'écart salarial est l'écart non pondéré entre le salaire brut horaire moyen

L'écart salarial demandé — l'« écart de rémunération entre les sexes » — est généralement la différence entre le salaire brut horaire moyen des hommes et celui des femmes, exprimée en pourcentage du salaire des hommes. Il s'agit d'un chiffre non pondéré : il ne tient pas compte de la fonction, de l'âge ou de la durée du contrat. Un écart de 12 % ne signifie donc pas qu'une femme reçoit 12 % de moins pour un travail égal ; cela signifie que la moyenne de toute l'organisation se présente ainsi, ce qui peut aussi résulter d'une répartition inégale des hommes et des femmes entre les fonctions ou les niveaux. Vous pouvez développer cette nuance dans une explication si le portail en offre la possibilité.

Si vous n'avez pas calculé ce chiffre, alors « non » ou « inconnu » est la réponse honnête — pas quelque chose d'intermédiaire. De nombreuses PME ne conservent pas ce chiffre séparé, notamment si l'administration des salaires est externalisée. Si vous le calculez à l'occasion, par exemple pour un rapport de convention collective, ce chiffre est votre justificatif. Si vous ne l'avez pas, la répartition hommes-femmes au sein de votre personnel est souvent une question plus facile à répondre : voir ce que votre client entend exactement par la répartition hommes-femmes dans vos effectifs». Si la question sur l'écart salarial s'accompagne de questions plus larges sur la diversité, il est utile de les traiter comme un ensemble : voir comment vous abordez les questions de diversité dans le questionnaire.

Où se situe cette section dans le module de base VSME

Le module de base VSME d'EFRAG, la norme volontaire pour les petites et moyennes entreprises non cotées en bourse, intègre l'écart de rémunération entre les sexes en tant qu'indicateur dans la section conditions de travail et diversité. La norme ne prescrit pas de méthode de calcul impérative pour votre entreprise, mais la définition courante — la différence non pondérée du salaire brut horaire moyen — est celle utilisée dans le commentaire de cet indicateur. La Directive (UE) 2022/2464 (CSRD) est la directive européenne qui rend obligatoire la publication d'informations sur ce type d'indicateurs sociaux pour les plus grandes entreprises ; pour les PME qui sont interrogées sur ces chiffres par un client, le module de base VSME est la source directe de la question.