kunde spørger efter lønforskel mellem mand og kvinde, hvordan udfylder jeg det

Lønforskel er det uvægtede gab mellem gennemsnitlig brutotimeløn

Det ønskede lønforskel — "gender pay gap" — er sædvanligvis forskellen mellem mændenes og kvindernes gennemsnitlige brutotimeløn, udtrykt som en procentdel af mandelønnen. Det er et uvægtet tal: det tager ikke højde for stillingskategori, alder eller kontrakttype. Et gab på 12% betyder således ikke, at en kvinde for samme arbejde får 12% mindre; det betyder, at gennemsnittet for hele organisationen viser sig sådan, og det kan også skyldes, at mænd og kvinder er ulige fordelt på stillingskategorier eller niveauer. Du kan give denne nuance i en forklaring, hvis portalen giver plads til det.

Hvis du ikke har beregnet dette tal, er "nej" eller "ukendt" det ærlige svar — ikke noget midt imellem. Mange små og mellemstore virksomheder fører ikke dette tal særskilt op, især ikke hvis lønforvaltningen er udliciteret. Hvis du beregner det nogle gange, for eksempel til rapportering efter en kollektiv overenskomst, så er dette tal dit bevis. Hvis du ikke har det, er mand-kvinde-fordelingen blandt personalet ofte et lettere spørgsmål at kunne svare ja til: se hvad din kunde præcist mener med mand-kvinde-fordelingen i dit personalebestand". Hvis spørgsmålet om lønforskel kommer sammen med bredere diversitetsspørgsmål, er det med til at behandle disse som ét blok: se hvordan du håndterer diversitetsspørgsmål i spørgeskemaet.

Hvor denne del er placeret i VSME-basismodulet

VSME-basismodulet fra EFRAG, den frivillige standard for ikke-børsnoterede små og mellemstore virksomheder, omfatter løngabet mellem kønnene som en indikator inden for området arbejdsforhold og mangfoldighed. Standarden foreskriver ikke en bindende beregningsmetode for din virksomhed, men den sædvanlige definition — det uvægtede forskellen i gennemsnitlig brutotimeløn — er den definition, der bruges i forklaringen til denne indikator. Direktiv (EU) 2022/2464 (CSRD) er det europæiske direktiv, der gør rapportering om sådanne sociale indikatorer obligatorisk for større virksomheder; for små og mellemstore virksomheder, der bliver spurgt om disse tal via en kunde, er VSME-basismodulet det direkte sted, hvor selve spørgsmålet stammer fra.