ik heb een klein team, moet ik ook personeelsvragen beantwoorden

Vijf medewerkers is geen vrijstelling voor de personeelsmodule

Ja, personeelsbeleid telt ook bij vijf medewerkers. De VSME-basismodule maakt geen onderscheit naar bedrijfsgrootte binnen het mkb: de vragen over arbeidsvoorwaarden, gezondheid en veiligheid gelden voor elke onderneming die de standaard gebruikt, van vijf tot vijfhonderd medewerkers. Wat wél verandert bij een klein team, is de aard van de antwoorden — niet de vraag of je ze moet geven.

Concreet gaat het om dezelfde velden als bij een groter bedrijf: of er een beleid is voor gezondheid en veiligheid op het werk, of iedereen minstens het wettelijk minimumloon krijgt, en of het personeel onder een cao valt. Bij vijf medewerkers is "beleid" vaak geen apart document maar een paar vaste afspraken — dat is een geldig antwoord, mits het feitelijk klopt. Waar het dossier geen bron voor heeft, zoals een formeel vastgelegd veiligheidsbeleid dat er simpelweg niet is, hoort het antwoord "nee" te blijven staan, ook al voelt dat bij een klein team onnodig streng.

Basis in artikel 1 en 3, geen drempel per medewerkeraantal

De VSME-basismodule van EFRAG is opgezet als één set indicatoren voor niet-beursgenoteerde mkb-ondernemingen zonder omvangsdrempel binnen die doelgroep; Richtlijn (EU) 2022/2464 regelt de bredere rapportageplicht waar deze standaard op aansluit, maar de vrijwillige toepassing door kleinere leveranciers vraagt zelf geen minimumaantal medewerkers. Twijfel je of een specifiek onderdeel — bijvoorbeeld de man-vrouwverdeling in het personeelsbestand — praktisch invulbaar is bij een team van vijf, dan is dat een vraag over hoe je het antwoord formuleert, niet of je het veld overslaat.