esgreply.eu

klant vraagt naar loonverschil man vrouw, hoe vul ik dat in

Loonverschil is de ongewogen gap tussen gemiddeld bruto-uurloon

Het gevraagde loonverschil — de "gender pay gap" — is meestal het verschil tussen het gemiddelde bruto-uurloon van mannen en van vrouwen, uitgedrukt als percentage van het mannenloon. Dat is een ongewogen cijfer: het houdt geen rekening met functie, leeftijd of contracturen. Een gap van 12% zegt dus niet dat een vrouw voor gelijk werk 12% minder krijgt; het zegt dat het gemiddelde over de hele organisatie zo uitvalt, en dat kan ook komen doordat mannen en vrouwen ongelijk verdeeld zijn over functies of niveaus. Die nuance mag je in een toelichting kwijt als het portaal daar ruimte voor biedt.

Heb je dit cijfer niet berekend, dan is "nee" of "niet bekend" het eerlijke antwoord — niet iets tussenin. Veel mkb-bedrijven houden dit cijfer niet apart bij, zeker niet als de loonadministratie is uitbesteed. Bereken je het wel eens, bijvoorbeeld voor een cao-rapportage, dan is dat cijfer je bewijsstuk. Heb je het niet, dan is de man-vrouwverdeling binnen het personeel vaak een makkelijker vraag om wél te beantwoorden: zie wat je klant precies bedoelt met de man-vrouwverdeling in je personeelsbestand. Komt de vraag naar loonverschil samen met bredere diversiteitsvragen, dan helpt het om die als één blok aan te pakken: zie hoe je diversiteitsvragen in de vragenlijst aanpakt.

Waar dit onderdeel staat in de VSME-basismodule

De VSME-basismodule van EFRAG, de vrijwillige standaard voor niet-beursgenoteerde mkb-ondernemingen, neemt de gender pay gap op als indicator binnen het onderdeel arbeidsvoorwaarden en diversiteit. De standaard schrijft geen berekeningsmethode dwingend voor jouw onderneming voor, maar de gangbare definitie — het ongewogen verschil in gemiddeld bruto-uurloon — is de definitie die in de toelichting bij deze indicator wordt gebruikt. Richtlijn (EU) 2022/2464 (CSRD) is de Europese richtlijn die rapportage over dit soort sociale indicatoren voor grotere ondernemingen verplicht stelt; voor het mkb dat via een klant om deze cijfers wordt gevraagd, is de VSME-basismodule de directe vindplaats van de vraag zelf.

Waar dit op gebaseerd is

De verordening zelf staat op EUR-Lex. Wij verwijzen per bewering; u hoeft ons niet te geloven.

Wat u concreet moet doen

De uitwerking per verplichting, met de termijnen die erbij horen en de sjablonen om het vast te leggen, zit in het abonnement.

Bekijk het abonnement Eerst de gratis quick-scan

Dit is geen juridisch advies. Deze pagina geeft algemene informatie over de regelgeving waar dit platform over gaat. Wij kennen uw situatie niet. Bij twijfel over uw eigen geval raadpleegt u een jurist of de bevoegde toezichthouder.

Geschreven met AI op basis van de bronnen hierboven, gecontroleerd door een mens op 2026-09-05. Klopt er iets niet? Laat het weten — correcties krijgen voorrang.