vragenlijst vraagt naar diversiteit in het management, wat moet ik hier invullen

Directiediversiteit is de verhouding in het hoogste bestuursorgaan

De vraag naar diversiteit in de directie gaat specifiek over de samenstelling van het hoogste bestuursorgaan: de directie of het bestuur, niet het hele managementteam en niet het personeelsbestand. Meestal wordt gevraagd naar de man-vrouwverdeling, soms ook naar leeftijdscategorieën. Dit is een apart gegeven van de man-vrouwverdeling binnen het personeelsbestand, die over alle medewerkers gaat. Vul dus niet dezelfde cijfers in voor beide vragen — een klant die kritisch leest ziet dat verschil meteen.

Heb je geen apart cijfer voor de directie, dan is dat vaak eenvoudig te reconstrueren: tel het aantal directieleden en splits dat naar geslacht. Bij een directie van twee of drie personen is dat geen "beleid", maar een simpele optelling — je hoeft er geen diversiteitsbeleid bij te verzinnen als dat er niet is. Heb je wel een streefcijfer of een intentie vastgelegd, dan is dat een aanvullend antwoord, geen vervanging van het feitelijke cijfer. Twijfel je of een cijfer wel of niet in het dossier past, laat het dan liever open dan dat je het aanvult met een schatting.

Waar dit vandaan komt: de VSME-basismodule

Dit gegeven komt terug in de basismodule van de EFRAG VSME-standaard, de vrijwillige rapportagestandaard voor niet-beursgenoteerde mkb-ondernemingen. Grotere klanten die zelf onder de CSRD-richtlijn (Richtlijn (EU) 2022/2464) vallen, gebruiken deze indicatoren om hun eigen keteninformatie op te bouwen; vandaar dat de vraag ook bij kleinere leveranciers verschijnt. Wie deze vraag voor het eerst krijgt en nog moet uitzoeken hoe dat aan te pakken, vindt de basis in hoe je diversiteit in het personeelsbestand aanpakt.