vraagt de lijst naar directiebeloning, moet ik dat invullen

Beloningsverhouding tussen bestuur en gemiddelde werknemer, niet het bedrag zelf

Meestal niet als apart, herleidbaar bedrag. De VSME-basismodule vraagt in het bestuursluik niet naar de directiebeloning op zich, maar naar de verhouding tussen de hoogste beloning en de gemiddelde of mediane beloning binnen de onderneming — vaak uitgedrukt als ratio (bijvoorbeeld 8:1). Dat is iets anders dan "wat verdient de directeur", en dat onderscheid is precies wat je in je antwoord wilt vasthouden: je geeft een verhoudingscijfer, geen loonstrook.

Heeft de lijst het specifiek over "remuneratie bestuur" of "compensation of key management", check dan eerst of er om het bedrag zelf wordt gevraagd of om die ratio — beursgenoteerde klanten met een groepsvragenlijst kopiëren soms CSRD-items door naar hun mkb-leveranciers, terwijl de verplichte rapportage daarover onder de richtlijn voor jou als niet-beursgenoteerde onderneming niet geldt. Heb je de ratio niet paraat, dan is "nog te bepalen" hier het eerlijke antwoord totdat je salarisadministratie het cijfer heeft aangeleverd — niet een educated guess invullen. Dit vraagstuk hangt vaak samen met vragen over de samenstelling van je bestuur, omdat afnemers bestuur en beloning vaak in één bestuursparagraaf combineren.

Waar dat in de VSME-basismodule staat

De basismodule van EFRAG VSME behandelt bestuursinformatie als onderdeel van de algemene bedrijfsgegevens, en de beloningsratio is daarin een losstaand, optioneel gepositioneerd datapunt naast zaken als bestuurssamenstelling en diversiteit — niet naast de financiële cijfers. Wordt in dezelfde vragenlijst ook om een corruptie- of belangenverstrengelingsverklaring gevraagd, dan gaat dat om een ander onderdeel van de standaard; check dan wat je klant precies bedoelt met een corruptiebeleid voordat je hetzelfde ketendossier voor twee verschillende vragen gebruikt. Het cliëntenonderzoek uit de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme is hier niet aan de orde: dat raakt de identificatie van uiteindelijk belanghebbenden, niet de beloningsstructuur.