hur beräknar jag sjukfrånvaron i procent för frågorna

Sjukfrånvaro är frånvarodag dividerat med tillgängliga dagar

Sjukfrånvaroprocenten är antalet arbetsdagar med sjukfrånvaro dividerat med det totala antalet tillgängliga arbetsdagar, gånger hundra. VSME frågar efter denna siffra på headcount-nivå, det vill säga för hela företaget och inte per team eller plats. Använd kalenderdagar eller schemalagda dagar såsom din egen sjukfrånvaroregistrering eller löneadministration redan registrerar — VSME föreskriver ingen egen beräkningsmetod, så metoden som ditt sjukfrånvarosystem redan använder (ofta i enlighet med Verzuim Norm Tabel) är tillräcklig grund, förutsatt att du tillämpar denna metod konsekvent mellan rapporteringsår.

Om du inte har någon sjukfrånvaroregistrering eller inget redovisat siffror, är "ännu inte tillgängligt" ett giltigt svar — bättre än en uppskattning som du inte kan underbygga. Vissa kunder ställer denna fråga tillsammans med en fråga om arbetsmiljö- och arbetsskyddspolicy, och ibland i kombination med en fråga om arbetsskador med sjukfrånvaro. Dessa är separata datapunkter med egen källa; blanda inte sjukfrånvaroprocenten med skadeprocenten, även om frågorna liknar varandra.

Basmodul för VSME, sociald del

VSME placerar sjukfrånvaroprocenten i basmodulen under sociala indikatorer, som en del av arbetstagaruppgifterna som alla rapporterande företag kan fylla i utan att använda den utökade modulen. Direktiv CSRD (Direktiv (EU) 2022/2464) föreskriver inte denna siffra direkt för små och medelstora företag utanför rapporteringskravet, men eftersom större köpare begär denna typ av data via kedjan återkommer frågan ändå i nästan varje hållbarhetsenkät som förlitar sig på VSME.