Hogyan számolom ki a betegszabadság százalékos arányát a kérdőívhez

A betegségből való hiányzás a hiányzott napok osztva az elérhető napokkal

A betegségből való hiányzás százaléka a betegség miatt hiányzott munkanapok száma osztva az összes elérhető munkanap számával, szorozva százzal. A VSME ezt az arányt headcount-szinten kéri, tehát az egész vállalkozásra vonatkozóan, nem pedig csapatonként vagy helyszínenként. Használjon naptári napokat vagy munkarendbeli napokat, ahogy az Ön saját hiányzási nyilvántartása vagy bérfeladatai már nyomon követik — a VSME nem ír elő saját számítási módszert, ezért a hiányzási rendszer által már használt módszer (gyakran a Verzuim Norm Tabel szerint) elegendő alapot jelent, feltéve, hogy ezt a módszert következetesen alkalmazza az előrejelzési évek között.

Ha nincs hiányzási nyilvántartása vagy nincs hézagmentes adat, akkor az "még nem elérhető" érvényes válasz — jobb, mint egy olyan becslés, amelyet nem tudsz alátámasztani. Egyes ügyfelek ezt a kérdést egy munkaegészségügyi és munkabiztonsági kérdésekkel együtt teszik fel, munkaegészségség és munkabiztonsági politika, és néha a munkabaleset miatti hiányzásra vonatkozó kérdéssel kombinálva, . Munkabaleset miatti hiányzás. Ezek önálló adatpontok saját forrásokkal; ne keverje össze a betegségből való hiányzás százalékát a baleseti százalékkal, még ha a kérdések hasonlónak is tűnnek.

A VSME alapmodul, szociális komponens

A VSME a betegségből való hiányzás százalékát az alapmodul szociális mutatói közé helyezi, az alkalmazotti adatok részeként, amelyeket minden jelentésre kötelezett vállalkozás kitölthet az expanded modult anélkül hogy használná. Az CSRD irányelv (Richtlijn (EU) 2022/2464) közvetlenül nem írja elő ezt az arányt az MKB-vállalkozások számára a jelentési kötelezettség hatálya alóli esetekben, de mivel a nagyobb vevők ezt a típusú adatot a láncon keresztül kérik, a kérdés szinte minden duurzaamheidsvragenlijst, amely a VSME-re támaszkodik, újra megjelenik.