Kuinka laskea sairauspoissaolojen prosenttiosuus kysymysluetteloa varten

Sairauspoissaolo on poissaolopäivät jaettuna saatavilla olevilla päivillä

Sairauspoissaoloaste on sairauden vuoksi poissaolevien työpäivien määrä jaettuna kaikkien saatavilla olevien työpäivien kokonaismäärällä kertaa sata. VSME pyytää tätä lukua henkilöstön tasolla, eli koko yritykselle eikä tiimeittäin tai toimipisteittäin. Käytä kalenteripäiviä tai rosteri­päiviä siinä muodossa, jota oma poissaolorekisteröintisi tai palkanlaskentahallintosi jo seuraa — VSME ei määrää omaa laskentamenetelmää, joten menetelmä, jota poissaolojärjestelmäsi jo käyttää (usein Poissaolon normi­taulukon mukaisesti), riittää perustaksi, kunhan pidät sitä menetelmää johdonmukaisena raportointivuosien välillä.

Jos sinulla ei ole poissaolorekisteröintiä tai luotettavaa lukua, "ei vielä saatavilla" on kelvollinen vastaus — parempi kuin arvio, jota et voi perustella. Jotkut asiakkaat esittävät tämän kysymyksen yhdessä kysymyksen kanssa työn terveydestä ja turvallisuudesta koskevan politiikan, ja joskus yhdessä kysymyksen kanssa työtapaturmista, jotka johtivat poissaoloonkanssa. Nämä ovat erillisiä datapisteitä, joilla on oma lähde; älä sekoita sairauspoissaoloastetta tapaturmien prosenttiosuuteen, vaikka kysymykset näyttävät samankaltaisilta.

VSME:n perusmoduuli, sosiaalinen osuus

VSME sijoittaa sairauspoissaoloasteen perusmoduuliin sosiaalisissa indikaattoreissa osana työntekijöiden tietoja, joita jokainen raportoiva yritys voi täyttää ilman laajennettua moduulia. Direktiivi CSRD (Direktiivi (EU) 2022/2464) ei velvoita tätä lukua suoraan raportointi­velvollisuuden ulkopuolisille pk-yrityksille, mutta koska suuremmat ostajat pyytävät tällaisia tietoja ketjusta, kysymys ilmaantuu silti lähes jokaisessa VSME:hen perustuvassa kestävyyskysymyslistassa.