Frågar listan efter en mångfaldspolicy, måste jag ha det som litet företag

Nej, en fastställd policy krävs vanligtvis inte

Nej, VSME-basmodulen kräver inte en separat mångfaldspolicy från små företag. Vad modulen däremot kräver är ett faktum: fördelningen av personalen efter kön, vanligtvis uppdelat på ledande och icke-ledande funktioner. Det är en räkning, inte ett policydokument. Om du inte har dessa siffror till hands kan du vanligtvis samla ihop dem inom en dag från löneadministrationen — ingen analys som sträcker sig flera år bakåt krävs.

Vissa kundportaler ställer ändå frågan som "har ni en mångfaldspolicy?" — det kommer då inte från VSME-basmodulen utan från en egen eller mer omfattande enkät från den kunden, ofta inspirerad av vad större rapporteringsskyldiga företag under CSRD måste arbeta med. För ett småföretag som själv inte omfattas av CSRD är denna skillnad relevant: du får faktiskt svara att det inte finns en separat policy, utan att behöva presentera det som en brist. Hur du placerar denna "nej, men väl siffror"-situation i listan är utarbetat i frågorna gäller mångfald i vår personalsammansättning, hur går jag tillväga. För den exakta definitionen av vad som menas med "fördelning", se vad är man-kvinnofördelningen inom personalen.

Var detta står i VSME-basmodulen

EFRAG VSME-basmodulen är utformad som den minimala, faktiska uppsättningen indikatorer för onoterade småföretag — utformad för att uppfylla de vanligaste informationsbehoven från banker, försäkringsgivare och större kedjepartner utan att det krävs någon policybeskrivning för det. Könsfördelningen av personalen ingår där som en kvantitativ indikator, oberoende av frågan om det finns policy. Direktiv (EU) 2022/2464 (CSRD) åläggger de tyngre rapporteringskraven, inklusive policybeskrivningar, på stora och börsnoterade företag; ett småföretag som är leverantör i kedjan blir inte automatiskt själv rapporteringsskyldigt.