Zoznam otázok sa pýta na politiku diverzity, musím ju mať ako malá spoločnosť

Nie, zavedená politika zvyčajne nie je požadovaná

Nie, modul VSME Baseline neožaduje od malých podnikov samostatnú politiku rozmanitosti. Čo modul požaduje, je skôr faktické zistenie: rozdelenie zamestnancov podľa pohlavia, zvyčajne rozdelené na vedúce a nevedúce funkcie. Ide o počítanie, nie o politický dokument. Ak tieto údaje nemáte po ruke, zvyčajne ich môžete zbierať do jedného dňa z mzdovej agendy — nie je potrebná analýza siahajúca roky späť.

Niektoré portály zákazníkov napriek tomu položia otázku ako "máte politiku rozmanitosti?" — to potom nepochádza z modulu VSME Baseline, ale z vlastného alebo rozsiahlejšieho zoznamu otázok od tohto zákazníka, často inšpirovaného tým, čo väčšie podnikajúce subjekty podliehajúce povinnosti výkazníctva podľa CSRD musia naozaj vypracovať. Pre malý podnik, ktorý sám nepodlieha CSRD, je tento rozdiel relevantný: môžete fakticky odpovedať, že samostatná politika neexistuje, bez toho, aby ste to museli prezentovať ako nedostatky. Ako túto situáciu "nie, ale máme číslice" umiestnite do zoznamu, je opísané v Dotazník sa pýta na rozmanitosť v našom personálnom stave, ako na to pristúpiť. Pre presnú definíciu toho, čo sa myslí pod "rozdelením", pozri aká je pomôcka medzi mužmi a ženami v rámci zamestnancov.

Kde sa táto informácia v VSME základnom module nachádza

Základný modul EFRAG VSME bol navrhnutý ako minimálny, faktický súbor ukazovateľov pre nekótované malé a stredné podniky — určený na splnenie najčastejších informačných požiadaviek bánk, poisťovní a väčších partneri v dodávateľskom reťazci bez potreby politického vyhlásenia. Rozdelenie pohlaví zamestnancov sa v ňom nachádza ako kvantitatívny ukazovateľ, nezávisle od otázky, či existuje politika. Smernica (EÚ) 2022/2464 (CSRD) ukladá ťažšie povinnosti v oblasti hlásenia, vrátane opisov politík, veľkým a kótovaným podnikom; malý podnik, ktorý figuruje ako dodávateľ v reťazci, sa ním automaticky stáva povinen hlásovať.