vad är vår mångfald i styrelse och ledning

Ledningsfördelning kräver ett tal, inte en policy

Denna fråga vill se en fördelning: hur många män och kvinnor finns det i styrelse- eller ledningsorgan, vanligtvis uttryckt som antal eller procentsats per kön, ibland uppdelat efter ålderskategori. Det är något helt annat än frågan om könsfördelningen inom personalbestånd, som gäller alla anställda. Blanda inte ihop de två i ditt kedjearchiv: en enkät kan ställa dem separat, och ett svar om hela personalstyrkan täcker inte direktionsfrågan.

Har du inte denna siffra tillgänglig är det vanligtvis enkelt att hämta: styrelsen eller ledningen är en liten, fast grupp, så en räkning är ingen undersökning utan en kontroll av vem som för närvarande innehar dessa funktioner. Om en fast registrering saknas är "återstår att fastställa" ett ärligare svar än en uppskattning. Bekräfta i systemet endast det svar som du själv har kontrollerat; om du är osäker på den exakta sammansättningen av "ledning" — räknas en revisionsråd med, räknas en tillförordnad direktör med — är det något du måste besluta själv innan du skickar in, vi fyller inte i det. Se även hur du en fråga om mångfald i personalstyrkan i allmänhet; tillvägagångssättet för direktionsfrågan är detsamma, bara målgruppen för räkningen är mindre.

Grund i VSME, härstammar från CSRD-kedjan

Denna fråga återkommer eftersom EFRAG VSME-standarden, den frivilliga basmodulen för icke-börsnoterade små och medelstora företag, innehåller en indikator om könsfördelningen i styrelsers och direktionsorgans sammansättning som en del av den sociala informationen. Större kunder som själva omfattas av CSRD-rapporteringsskyldigheten — Direktiv (EU) 2022/2464 — överför denna fråga till sina leverantörer för att få sin egen kedjerapportering komplett. Det förklarar också varför mindre företag ser denna fråga allt oftare i sina egna frågelistor: inte för att de själva är rapporteringsskyldiga, utan för att deras kund är det.