какво е нашето разнообразието в управлението и ръководството

Разпределението в ръководството изисква число, не политика

Този въпрос иска да види разпределение: колко мъже и колко жени са в органа на управлението или ръководството, обикновено изразено като число или процент по пол, понякога разбито по възрастова категория. Това е нещо различно от въпроса за мъжко-женското разпределение в персоналния състав, който се отнася до всички служители. Не бъркайте двете във вашето вътрешно досие: един въпросник може да ги поставя отделно, и отговор за целия персонал не покрива въпроса за ръководството.

Ако нямате това число под ръка, то обикновено е лесно да се намери: управлението или ръководството е малка, постоянна група, така че преброяването не е проучване, а проверка на кой в момента заема тези длъжности. Ако липсва постоянна регистрация, то "предстои да се определи" е по-честен отговор от прогноза. Потвърдете в системата само отговора, който сте проверили сами; ако имате съмнения относно точния състав на "ръководството" — важи ли надзорен съвет, важи ли временен директор — това е нещо, което трябва да решите сами преди подаване, ние го не попълваме. Вижте също как въпрос за разнообразието в състава на персонала в общи линии; подходът за въпроса на ръководството е същият, само че целевата група на преброяването е по-малка.

Основа в VSME, произход от веригата CSRD

Този въпрос се повтаря, тъй като EFRAG VSME-стандартът, доброволният базов модул за немалкипиталови mkb-предприятия, включва показател за разпределението по пол в управителните и директорските органи като част от социалната информация. По-големи клиенти, които сами попадат под задължението за отчетност на CSRD — Директива (EU) 2022/2464 — предават този въпрос на своите доставчици, за да направят своя собствена отчетност във веригата пълна. Това също обяснява защо по-малките предприятия виждат този въпрос все по-често в своите собствени въпросници: не защото сами са обхванати от задължението за отчетност, а защото техният клиент е.