mis on meie mitmekesisus juhatuses ja juhtkonnast

Juhtkonna jaotus nõuab arvu, mitte poliitikat

See küsimus tahab näha jaotust: kui palju mehi ja naisi on juhatus- või juhtimisorgani liikmeteks, tavaliselt väljendatuna arvuna või protsendina soo järgi, mõnikord jaotatud vanusegruppide kaupa. See erineb küsimusest meeste ja naiste jaotus personalivarus, mis käsitleb kõiki töötajaid. Ärge ajage neid kahte omavahel kokku oma ketidossieesse: küsimustik võib neid eraldi küsida ja vastus kogu personaliastangust ei katasta juhtimisküsimust.

Kui teil seda arvu käepärast pole, on seda tavaliselt lihtne hankida: juhatus või juhtkond on väike, püsiv grupp, seega loendamine pole uurimistöö, vaid kontroll, kes hetkel nendes ametikohtades istub. Kui püsiva registreeringu puudumisel, siis "veel määramata" on ausam vastus kui hinnang. Kinnitage süsteemis ainult vastus, mida olete ise kontrollinud; kahtluse korral "juhtimise" täpse koosseisu suhtes — kas nõunikogus arvestatakse kaasa, kas ajutine juht arvestatakse kaasa — on see asi, mille peate enne esitamist ise otsustama, me ei täida seda. Vt ka, kuidas te küsimus personaliastangu mitmekesisuse kohta üldiselt käsitlete; juhtimisküsimuse lähenemisviis on sama, ainult loendamise sihtrühm on väiksem.

VSME alus, päritolu CSRD-ahelast

See küsimus kordub, kuna EFRAG VSME-standard, börsinoteerimata väikeettevõtete jaoks väljastatud vabatahtlik baasmoodul, sisaldab indikaatorit juhtimis- ja juhtimisorganite soojaotuse kohta sotsiaalsete andmetena. Suuremad kliendid, kes ise CSRD-aruandluskohustuse all langevad — Direktiiv (EU) 2022/2464 — esitavad selle küsimuse oma tarnijatele, et nende enda ketijuhtimine saaks täielikuks. See seletab ka, miks väiksemad ettevõtted näevad seda küsimust aina enam oma küsimustikes: mitte seetõttu, et nad ise aruandluskohustuslikud oleksid, vaid sellepärast, et nende klient seda on.