kakšna je naša raznolikost v upravi in vodstvu

Razdelitev direktorja zahteva število, ne politike

To vprašanje želi videti razdelitev: koliko moških in žensk je v organu upravljanja ali vodstva, običajno izraženo kot število ali odstotek po spolu, včasih razčlenjeno po starostni kategoriji. To je nekaj drugega kot vprašanje o razporeditvijo moških in žensk v osebju, ki se nanaša na vse zaposlene. V svojo verigo podatkov ne zmešajte obeh: seznam vprašanj jih lahko postavi neodvisno, in odgovor o celotnem kadrovskem sestavu ne pokriva vprašanja o vodstvu.

Če tega števila nimate pri roki, ga je običajno enostavno dobiti: uprava ali vodstvo je majhna, stalna skupina, zato štetje ni raziskava, ampak preverjanje, kdo je trenutno na teh funkcijah. Če manjka stalna registracija, je »še je treba določiti« poštenejši odgovor kot ocena. V sistem potrdite le odgovor, ki ste ga sami preverili; če dvomite o natančni sestavi »vodstva« — se svet nadzornikov šteje, se začasni direktor šteje — je to nekaj, o čemer se sami odločite pred oddajo, mi tega ne izpolnimo. Glejte tudi, kako vprašanje o raznolikosti v kadrovskem sestavu na splošno pristopate; pristop k vprašanju o vodenju je enak, le da je ciljna skupina štetja manjša.

Osnova v VSME, izvir iz verige CSRD

To vprašanje se pojavi, ker standard EFRAG VSME, prostovoljna osnovna enota za nezavezane srednje male podjetje, vključuje kazalnik o razdelitvi spolov v organih upravljanja in vodstva kot del družbenih informacij. Večji stranki, ki sami izpolnjujejo nalogo poročanja CSRD — Direktiva (EU) 2022/2464 — dajo to vprašanje svojim dobaviteljem, da dobijo svoje lastno poročanje verige. To pojasnjuje tudi, zakaj manjša podjetja to vprašanje vedno pogosteje vidijo na svojih lastnih seznamih vprašanj: ne ker bi bili sami predmet poročanja, ampak ker je njihov odjemalec.