andel flexarbetare på frågorna från kund

Andel flexarbetare: huvudräknare och kontraktstyp avgör resultatet

Den efterfrågade procentsatsen är vanligtvis antalet anställda utan varaktigt anställningsavtal, delat med det totala antalet anställda, mätt på ett referensdatum eller som ett genomsnitt över året. Under "flexibel" räknas vanligtvis: tidsbegränsade kontrakt, uppropskontrakt, bemanningsarbetare på bemanningsbolagets lönelista men arbetande hos dig, och ibland även noll-timmarkontrakt separat specificerat. VSME frågar efter grundläggande uppgifter om personalen efter kontraktstyp och kön i grundmodulen; vissa kundformat delar upp det vidare än standarden själv gör, så kontrollera om din kund använder en egen definition av "flex" innan du övertar siffran från en HR-rapport som använder en annan avgränsning.

Om du inte har en exakt procentsats är det mest ärligt att ange ett antal istället för en procentsats, eller ett intervall om ditt system tillåter det — bättre ett underbyggt "cirka" än en alltför precis siffra som du inte kan styrka vid en granskning. Bemanningsarbetare är ofta den svåraste kategorin: vissa kunder vill ha dem räknade i täljaren, andra uttryckligen inte, eftersom de inte står på din lönelista. Denna distinktion är kopplad till huruvida personalen omfattas av ett kollektivt arbetavtaleftersom bemanningsarbetare vanligtvis följer bemanningsbolagets kollektivavtal, inte det hos uppdragsgivaren. Är du osäker på om en kategori räknas med, ge då hellre uppdelningen än en enda sammanslagen siffra — det gör det följbart för kunden vad som ingår och inte.

Varifrån det kommer: VSME-grundmodul och CSRD-tillämpningsomfånget

VSME reglerar i grundmodulen personaluppgifterna som också oberoende av en formell CSRD-skyldighet används som frivillig standard för små och medelstora företag, och många kundportaler bygger sin egen enkät på denna indelning. Direktiv (EU) 2022/2464 föreskriver rapporteringsskyldigheten för större företag i kedjan, och de översätter sin egen skyldighet till frågor till leverantörer som du — därav att ett format skiljer sig från kund till kund, även om den underliggande källan ofta är samma standard. Siffror om kontraktsform ligger innehållsmässigt nära frågan om alla anställda får minst den lagstadgade minimilöneneftersom kunder ofta placerar båda två i samma avsnitt om arbetsvillkor.