ajutööliste osakaal küsimustiku täitmine kliendi jaoks

Paindlike töötajate osakaal: peapealkiri ja lepingu tüüp määravad tulemuse

Nõutav protsent on tavaliselt töötajate arv ilma kindla lepinguta, jagatud kõigi töötajate koguarvuga, mõõdetud ühel konkreetsel kuupäeval või aasta keskmisena. "Paindlike" hulka kuulub tavaliselt: määratud ajaga lepingud, helistamise korras töötamine, ajutöölehed, kes on töölehtede büroo palgaloendis, kuid töötavad sinul, ja mõnikord ka null-tunniste lepingud eraldi välja toodud. VSME küsib personaliga seotud põhiandmeid lepingu tüübi ja soo järgi põhimoodulis; mõned kliendivormatid jaotavad seda standardist enam, seetõttu kontrolli, kas sinu kliendisel on enne arvu ülevõtmist HR-aruandest, mis kasutab erinevat määritlust, enda "paindlikkuse" määratlus.

Kui sinul pole täpset protsenti, siis ausam viis on arv asemel protsendi asemel või vahemik, kui sinu süsteem seda võimaldab — parem põhjendatud "ligikaudu" kui vale täpsus, mida sa ei saa kontrollil tõendada. Ajutöölised on sageli keerulisim kategooria: mõned kliendid soovivad neid lugejasse kaasata, teised selgesõnaliselt mitte, sest nad ei ole sinu palgaloendis. See eristus on seotud sellega, kas personal kuulub kollektiivse töölepingu alla, sest ajutöölised järgivad tavaliselt töölehtede büroo kaa, mitte laenutuuja kaas. Kui kahtled, kas kategooria loendatakse, anna pigem jaotus kui üks ühendatud arv — see teeb kliendile võimalikuks jälgida, mis sisse ja välja jääb.

Kust see pärineb: VSME põhimoodul ja CSRD-i ulatus

VSME reguleerib põhimoodulis personalitehingud, mida kasutatakse ka formaalse CSRD-kohustuse väljaspool, vabatahtliku standardina väikeettevõtete jaoks, ja paljud kliendibportaalid ehitavad selle jaotuse peale oma küsitluse. Direktiiv (EL) 2022/2464 kohustab suuremate ettevõtete ketis aruandluskohustust, ja need tõlgendavad oma kohustust küsimusteks oma tarnijaile, nagu sina — seega erineb kliendiformaadid ühelt kliendiult teisele, kuigi aluseks olev allikas on sageli sama standard. Andmed lepingu kujul on sisuliselt lähedal küsimusele, kas kõik töötajad saavad vähemalt seadusega määratud miinimumpalka, sest kliendid paigutavad mõlemad sageli samasse osakonda töötingimuste kohta.