porcentaje de trabajadores flexibles rellenar cuestionario cliente

Proporción de trabajadores flexibles: el numerador principal y el tipo de contrato determinan el resultado

El porcentaje solicitado suele ser el número de empleados sin contrato permanente, dividido por el número total de empleados, medido en una fecha de referencia única o como promedio durante el año. Bajo "flexible" se incluye normalmente: contrato de duración determinada, contrato de llamada, trabajadores en régimen de cesión cuya relación laboral consta en la nómina de una empresa de trabajo temporal pero que trabajan en tu empresa, y en algunos casos también contratos de cero horas desglosados por separado. VSME solicita los datos básicos sobre la plantilla por tipo de contrato y sexo en el módulo de base; algunos formatos de cliente desglosan esto más que el propio estándar, así que comprueba si tu cliente utiliza una definición propia de "flexible" antes de asumir la cifra de un informe de recursos humanos que utilice una delimitación diferente.

Si no tienes un porcentaje exacto, el camino más honesto es proporcionar un número en lugar de un porcentaje, o un rango si tu sistema lo permite — es mejor un "aproximadamente" fundamentado que una cifra aparentemente precisa que no puedas justificar en una auditoría. Los trabajadores en régimen de cesión suelen ser la categoría más complicada: algunos clientes quieren contarlos en el numerador, otros explícitamente no, porque no constan en tu nómina. Esta distinción está vinculada a la cuestión de si el personal está cubierto por un convenio colectivo, porque los trabajadores en régimen de cesión siguen normalmente el convenio de la empresa de trabajo temporal, no el de la empresa usuaria. Si dudas sobre si una categoría se cuenta, entonces es mejor proporcionar el desglose que una sola cifra agregada — eso hace que sea verificable para el cliente qué se incluye y qué no.

Origen de esto: módulo de base de VSME y alcance de la CSRD

VSME regula en el módulo de base los datos de personal que también se utilizan, independientemente de una obligación formal de CSRD, como estándar voluntario para empresas medianas y pequeñas, y muchos portales de cliente construyen su propio cuestionario basándose en esta clasificación. La Directiva (UE) 2022/2464 establece la obligación de información en las empresas más grandes de la cadena, y estas traducen su propia obligación en preguntas a proveedores como tú — de ahí que un formato varíe de cliente a cliente, aunque la fuente subyacente sea a menudo el mismo estándar. Las cifras sobre el tipo de contrato están íntimamente relacionadas con la cuestión de si todos los empleados reciben como mínimo el salario mínimo establecido por ley, porque los clientes suelen situar ambas en la misma sección sobre condiciones de trabajo.