a rugalmas munkavállalók arányát az ügyfél kérdőívében

Rugalmas munkavállalók aránya: a számlálási alap és a szerződéstípus határozza meg az eredményt

A kért százalék általában azoknak a munkavállalóknak a száma, akiknek nincs határozatlan idejű szerződésük, elosztva a munkavállalók teljes számával, egy adott referencia napon mérve vagy az év átlagaként. A "rugalmas" kategóriába általában tartozik: határozott idejű szerződés,Call-Center szerződés, munkaerő-kölcsönzött munkavállalók a munkaadó bérlista szerint, de nálad munkavállalnak, és néha a nulla órás szerződések külön összesítve. A VSME a basismodul keretében alapvető adatokat kér a személyzeti állományról szerződéstípus és nem szerint; egyes ügyfélformátumok ezt szélesebben bontják, mint ahogyan az alapszabvány maga, ezért ellenőrizd, hogy az ügyfeled rendelkezik-e a "rugalmas" saját definíciójával, mielőtt átveszed az értéket egy olyan HR-jelentésből, amely más behatárolást használ.

Ha nincs pontos százalékod, akkor a legőszintébb megoldás egy szám a százalék helyett, vagy egy tartomány, ha a rendszered ezt lehetővé teszi — jobb egy alátámasztott "körülbelül" érték, mint egy álpontos szám, amelyet nem tudsz egy ellenőrzés során bizonyítani. Az ügyleti munkavállalók gyakran a legproblémásabb kategória: egyes ügyfelek szeretnék őket számított alapba venni, mások kifejezetten nem, mert nem a te bérlisten vannak. Ez a különbség összekapcsolódik azzal a kérdéssel, hogy a személyzet közös munkaügyi megállapodás alá esik-e, mivel az ügyleti munkavállalók általában a munkaerő-kölcsönzési ügynökség munkaügyi megállapodását követik, nem a bérleti vevőét. Ha kétséges vagy abban, hogy egy kategória számít-e, akkor inkább add meg az itemizálást, mint egyetlen összevont számot — ez nyomon követhetőbbé teszi az ügyfélnek, hogy mi minden is szerepel és mi nem.

Honnan ered ez: VSME-alapszabvány és a CSRD-hatály

A VSME-alapszabvány a személyzeti adatokat szabályozza, amelyeket formális CSRD-kötelezettség nélkül önkéntes szabványként használnak az kkv-vállalkozások számára, és sok ügyfélportál saját kérdőívét erre az osztályozásra építi. Az Irányelv (EU) 2022/2464 a lánc nagyobb vállalkozásainál a jelentési kötelezettséget írja elő, és azok saját kötelezettségüket kérdésekre fordítják le olyan szállítónak, mint te — ezért különbözik az ügyfél formátuma ügyféltől ügyfélig, annak ellenére, hogy az alapul szolgáló forrás gyakran ugyanaz a szabvány. Az szerződéstípusra vonatkozó adatok tartalmában szorosan kapcsolódnak ahhoz a kérdéshez, hogy az összes munkavállaló legalább a törvényi minimálbért kapja-e, mivel az ügyfelek gyakran mindkettőt a munkaügyi feltételekről szóló ugyanazon szakaszba helyezik.