ποσοστό εργαζομένων με ευέλικτη εργασία συμπλήρωση ερωτηματολογίου πελάτη

Ποσοστό εργαζομένων με ευέλικτη απασχόληση: ο κύριος αριθμητής και το είδος σύμβασης καθορίζουν το αποτέλεσμα

Το ζητούμενο ποσοστό είναι συνήθως ο αριθμός των εργαζομένων χωρίς μόνιμη σύμβαση, διαιρούμενος με το συνολικό αριθμό των εργαζομένων, μετρούμενος σε ένα συγκεκριμένο ημερολογιακό σημείο αναφοράς ή ως μέσος όρος κατά τη διάρκεια του έτους. Ως «ευέλικτη» απασχόληση θεωρείται συνήθως: σύμβαση ορισμένου χρόνου, σύμβαση κλήσης, εργαζόμενοι που αποστέλλονται από γραφείο προσωρινής εργασίας και είναι στη δική σας μισθολογία αλλά εργάζονται για σας, και μερικές φορές και συμβάσεις μηδενικών ωρών χωριστά. Το VSME ζητά τα βασικά στοιχεία του προσωπικού κατά είδος σύμβασης και φύλο στο βασικό αρθρωμα· ορισμένες μορφές πελατών τα χωρίζουν περαιτέρω από ό,τι το ίδιο το πρότυπο, επομένως ελέγξτε αν ο πελάτης σας χρησιμοποιεί τον δικό του ορισμό του «ευέλικτου» πριν πάρετε το στοιχείο από μια αναφορά ανθρώπινου δυναμικού που χρησιμοποιεί διαφορετική κατανομή.

Εάν δεν έχετε ακριβές ποσοστό, ο ειλικρινέστερος τρόπος είναι να δώσετε έναν αριθμό αντί ενός ποσοστού, ή ένα εύρος εάν το σύστημά σας το επιτρέπει — καλύτερα ένα τεκμηριωμένο «περίπου» παρά ένα φαινομενικά ακριβές στοιχείο που δεν μπορείτε να υποστηρίξετε σε έλεγχο. Οι εργαζόμενοι που αποστέλλονται από γραφείο προσωρινής εργασίας είναι συχνά η δυσκολότερη κατηγορία: ορισμένοι πελάτες θέλουν να μετρώνται στον αριθμητή, άλλοι ρητά όχι, επειδή δεν είναι στη δική σας μισθολογία. Αυτή η διάκριση συνδέεται με το ερώτημα αν το προσωπικό υπόκειται σε συλλογική σύμβαση εργασίας, καθώς οι εργαζόμενοι που αποστέλλονται από γραφείο προσωρινής εργασίας συνήθως ακολουθούν τη συλλογική σύμβαση του γραφείου προσωρινής εργασίας, όχι εκείνη του αναθέτοντος. Εάν αμφιβάλλετε αν μια κατηγορία μετράει, τότε δώστε περιγραφία παρά έναν μόνο συγκεντρωτικό αριθμό — αυτό κάνει αναγνωρίσιμο για τον πελάτη τι περιλαμβάνεται και τι όχι.

Από πού προέρχεται: βασικό αρθρωμα VSME και εύρος εφαρμογής CSRD

Το VSME ρυθμίζει στο βασικό αρθρωμα τα στοιχεία προσωπικού που χρησιμοποιούνται και ανεξάρτητα από μια επίσημη υποχρέωση CSRD ως εθελοντικό πρότυπο για μικρομεσαίες επιχειρήσεις, και πολλά πορτάλια πελατών χτίζουν τη δική τους ερωτηματολόγια σε αυτή τη διάταξη. Η Οδηγία (ΕΕ) 2022/2464 θέτει υποχρέωση αναφοράς στις μεγαλύτερες επιχειρήσεις στην αλυσίδα, και αυτές μεταφράζουν τη δική τους υποχρέωση σε ερωτήσεις σε προμηθευτές όπως εσείς — γι' αυτό μια μορφή από πελάτη διαφέρει από πελάτη, παρότι η υποκείμενη πηγή είναι συχνά το ίδιο πρότυπο. Τα στοιχεία για την μορφή σύμβασης εμπίπτουν ουσιαστικά κοντά στο το ερώτημα αν όλοι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τουλάχιστον το νόμιμο κατώτατο όριο μισθού, επειδή οι πελάτες τοποθετούν συχνά και τα δύο στην ίδια ενότητα σχετικά με τους όρους εργασίας.